Lai gan visi uzņēmuma vadības komandas locekļi ir atbildīgi par stratēģiju, tie ne vienmēr ir sinhronizēti ar to, kur uzņēmums pašlaik atrodas un kur tam jāiet. Stratēģiskais vadītājs palīdz augstākajai vadībai izveidot un noteikt prioritātes uzņēmējdarbības mērķiem, kas saskaņo uzņēmumu ar iespējām un aizsargā to no nepamatotiem riskiem. Šie vadītāji izmanto analītiskās un problēmu risināšanas prasmes, lai izveidotu ceļvežus, lai vadītu uzņēmumu uz ilgtspējīgas konkurences priekšrocības.
$config[code] not foundBraukšanas uzlabojumi
Stratēģiskais vadītājs strādā ar darba vadītājiem, lai atrastu un izmantotu izaugsmes un uzlabošanas iespējas. Šis vadītājs izmanto tādus instrumentus kā līdzsvarotas rādītāju kartes, lai identificētu uzņēmuma stiprās puses, vājās puses, iespējas un draudus. Analizējot rezultātus, stratēģiskais vadītājs vada komandas, izstrādājot plānus, lai saskaņotu organizatoriskos mērķus ar sasniedzamiem mērķiem, kas paredzēti, lai apmierinātu akcionāru un vadības cerības. Plāni parasti uzlabo iekšējos procesus, uz klientu orientētus pakalpojumus un produktus un mārketinga stratēģijas.
Virziena iestatīšana
Stratēģiskais vadītājs izmanto projektu un programmu vadības prasmes, lai vadītu komandas stratēģiskās plānošanas projektu novērtēšanā. Zināšanas un pieredze darbā ar projektu un portfeļu pārvaldības metodēm palīdz vadītājam saskaņot vairākus projektus, kas vērsti uz uzņēmuma stratēģiskā virziena noteikšanu. Plānošanas projekti ietver tādu finanšu modeļu un biznesa gadījumu izstrādi, kas ļauj vadītājiem pieņemt apzinātus lēmumus pirms stratēģisko mērķu noteikšanas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPrasmes un kvalifikācijas
Stratēģiskajiem vadītājiem jābūt izcilām analītiskām, prezentācijas un komunikācijas prasmēm. Dinamiskās īpašības dod vadītājam iespēju ietekmēt, pamatojoties uz skaidri formulētiem ieteikumiem un īsiem datiem, kas paredz vadītāja jautājumus. Stratēģiskā vadītāja amatam jābūt vairāku gadu progresīvai uzņēmējdarbības pieredzei. Lielākā daļa uzņēmumu sagaida stratēģiskos vadītājus turēt maģistra grādus un dod priekšroku kandidātiem ar MBA.
Outlook
Stratēģiskie vadītāji parasti atbilst uzņēmuma vadošajai komandai vai ziņo kādai šīs komandas loceklim, lai gan šīs pozīcijas var mainīties, sākot no projekta vadītāja līdz viceprezidentam. ASV Darba statistikas birojs 2012.gadā ziņoja par vidējo algu augstākajiem vadītājiem par $ 101,650. Prognozētais darbavietu pieaugums līdz 2022. gadam ir 11 procenti, kas ir kopīgs ar darba vietu skaita pieaugumu kopumā.
2016. gada algu informācija par top vadošajiem darbiniekiem
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem augstākā līmeņa vadītāji 2016. gadā nopelnīja vidējo gada algu $ 109,140 apmērā. Augsta līmeņa vadītāji nopelnīja 25. procentiles algu 70,800 ASV dolāru apmērā, kas nozīmē, ka 75 procenti nopelnīja vairāk nekā šī summa. 75. procentiles alga ir 165,620 ASV dolāri, kas nozīmē, ka 25 procenti nopelna vairāk. 2016. gadā ASV kā augstākā līmeņa vadītāji bija nodarbināti 2 572 000 cilvēku.
