Pārskatot jūsu dzīves aprakstu, daudzi darba devēji novērtēs jūs, pamatojoties uz to, ko esat paveicis, nevis uz iepriekšējiem darba nosaukumiem vai aprakstiem. Jūsu sasniegumi piedāvā pārbaudāmus, kvantificējamus pierādījumus par jūsu prasmēm, zināšanām un potenciālu, tādēļ, ja vēlaties piesaistīt darba devēja uzmanību, veidojiet savu CV par iepriekšējiem panākumiem.
Izmantojiet darbības vārdus
Izveidojiet spēcīgu pirmo iespaidu, aprakstot savus sasniegumus aktīvā, spilgtajā valodā. Tas padara darba devējus vieglāk iedomāties jūsu sasniegumus un efektīvāk pārliecināt viņus, ka varat šo veiksmi dublēt savā organizācijā. Piemēram, tā vietā, lai teicu, ka esat atbildīgs par konkrēta pētījuma projekta vadīšanu, rakstiet, ka izstrādājāt hipotēzi, kuras pamatā ir iepriekšējo pētījumu pārskats, pieņemti kolēģi zinātnieki no augstvērtīgām universitātēm, lai palīdzētu jums, un nodrošināja nozīmīgu dotāciju projekta finansēšanai.
$config[code] not foundAprakstiet priekšrocības
CV jāparāda, ko darba devējs iegūs, pieņemot darbā, tāpēc koncentrējieties uz lasītāju, nevis uz sevi. Darba devēji lasa CV ar perspektīvu “Kas tas man ir?”, Lai jūsu sasniegumi sniegtu lielāku nozīmi, ja jūs apspriedīsiet, kā viņi veicināja jūsu iepriekšējās organizācijas izaugsmi. Ja esat ieguvis pētniecības stipendiju, pārrunājiet, kā jūs izmantojāt finansējumu, lai sasniegtu zinātnisku izrāvienu, kas ieguva jūsu iestādes nacionālās atzinības.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingEsi konkrēts
Jo vairāk detaļu jūs sniedzat, jo iespaidīgāki būs jūsu sasniegumi darba devējiem. Tas arī sniedz viņiem nepieciešamo informāciju, lai novērtētu, kā jūsu sasniegumi pārvērsties viņu organizatoriskajā kultūrā. Tā vietā, lai teicu, ka esat nopelnījis paaugstinājumu, uzsvēra, ka esat kļuvis par jaunāko personu, kas pelnījis savu augstskolu. Ja jūs ieguvāt gada mācībspēku, ņemiet vērā, ka jūs esat guvuši godu, pārskatot sava departamenta mācību programmu, kas ir jūsu programmas atzīšana par vienu no tautas topošajiem.
Veikt kredītu
Jūsu CV ir jāpārdod jūsu stiprās puses un talanti kā darbinieks, tāpēc ir svarīgi ņemt vērā visus jūsu sasniegumus, pat ja jūs tos sasniegtu kā daļu no komandas. Tas nav lieliski norādīt, ko tu izcīlies vai kā jūs pārspējāt konkurenci. Ja jūs nerunājat, darba devēji nevar precīzi novērtēt jūsu potenciālu, un jūs, iespējams, zaudēsieties pret citiem pretendentiem. Izveidojiet sarakstu ar visu, ko esat darījis darbā, kā daļu no brīvprātīgo centieniem vai ar profesionālo asociāciju starpniecību. Ja tā bija daļa no grupas centieniem, aprakstiet, kāda loma jums bijusi un kā jūs veicinājāt projekta panākumus.
