Tikai tāpēc, ka jūs esat spējīgs veikt intervijas, nenozīmē, ka jūs reizēm neslīdēsit un atstāsiet pieteikuma iesniedzējam vairāk jautājumu nekā jums par viņu. Pareiza biznesa etiķete vienmēr ir piemērota, jo īpaši, ja jums nav izdevības veidot iespaidu uz aci. Daļa no jūsu uzdevuma ir pārdot pretendentu uz amatu, ja jūs uzskatāt, ka viņš ir kvalificēts, un pārvietot atlases procesu uz priekšu, neapšaubot, vai jūs esat skaidrs par uzņēmuma lomu un uzņēmuma cerībām.
$config[code] not foundZvanīšana pretendentam
Kad esat darbā pieņemšanas vai iznomāšanas vadītājs, jums, iespējams, būs vairāki tālruņa zvani, kā plānot 20 līdz 30 minūšu sarunas par vienu darbu. Ir lietderīgi izveidot skriptu, lai katram pieteikuma iesniedzējam sniegtu to pašu ievadu, aprakstītu darbu tādā pašā veidā un uzdotu identiskus jautājumus. Tas padarīs jūsu darbu tik daudz vieglāku, un tas novērsīs iespējamo neobjektivitāti, ja jūs esat tāda veida intervētājs, kurš intervijas laikā mēdz izkļūt no trases. Kad jūs zvanāt, paziņojiet sevi un lūgt runāt ar pieteikuma iesniedzēju pēc nosaukuma, kā tas ir "Sveiki, es esmu Mary Smith ar Acme Chemical. Vai es varu runāt ar John Doe, lūdzu?"
Nav atbildes? Atstājiet balss pastu vai e-pastu
Mūsdienās, klausoties kāda mobilā tālruņa sveicienu tikai, lai dzirdētu: "Šī pastkaste ir pilna, lūdzu, vēlāk mēģiniet vēlreiz," var būt nomākta. Bet neizslēdziet pieteikuma iesniedzēju tikai tāpēc, ka nevarat atstāt balss ziņojumu. Sūtiet e-pastu, un, ja jums ir jānorāda, ka mēģinājāt sazināties ar viņu pa tālruni, paskaidrojiet, kāpēc. Savā e-pastā jūs varat rakstīt: „Dārgais Doe kungs, jūs iesniedzāt pieteikumu par administratīvā asistenta lomu ar Acme Chemical. Es aicināju runāt ar jums par pozīciju, bet nevarēju atstāt jums balss ziņojumu. joprojām interesē šī pozīcija, lūdzu, zvaniet vai sūtiet man e-pastu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNepiešķiriet formalitātes
Jūs esat jūsu organizācijas vēstnieks, un tāpēc jums ir jānonāk pretendentiem kā pilntiesīgs profesionālis. Ja jūsu darbavietas kultūra ir salīdzinoši nejauša, gaidiet, kamēr jūs tiksieties ar pretendentu personīgi, pirms izstādīsit atvieglotu uzvedību. Kad būsit ieplānojis interviju, apstipriniet to ar e-pastu vai elektronisku sapulču plānotāju, piemēram, Outlook kalendāru. Tomēr pirms elektroniskā uzaicinājuma nosūtīšanas vaicājiet pieteikuma iesniedzējam, vai uzaicinājums palīdzētu viņam apstiprināt savu ierakstu datumu un laiku.
Atturēties no sarunvalodas
Izvairieties no klišejām vai tritošām frāzēm, līdzības vai sakāmvārdi, piemēram, "agrīnais putns saņem tārpi", mēģinot salauzt ledu vai kļūt pārāk pazīstami ar pieteikuma iesniedzēju. Runājiet pareizi un saprātīgi par darbu, uzdodiet pārdomātus jautājumus un tālruņa intervijas beigās izteikt savu atzinību par pieteikuma iesniedzēja laiku. Ja vēlaties, lai pieteikuma iesniedzējs uzrunātu jūs ar savu vārdu, izmantojiet savu pilnu vārdu, kad iepazīstaties ar sevi. Pretējā gadījumā, ja jūs sakāt: "Tas ir Smith kundze no Acme Chemical," pieteikuma iesniedzējam nebūs izvēles, kā atsaukties uz jums pārāk formālā veidā. Galvenais ir panākt, lai pieteikuma iesniedzējs justos pietiekami ērti, runājot ar jums, ka viņš spēj skaidri izskaidrot savu interesi par darbu un viņa pieredzi un kvalifikāciju.
Runājiet par nākamajiem soļiem
Kad jūs uzrunājat interviju, saglabājiet vienmērīgu toņu, lai nesniegtu pieteikuma iesniedzējam nepatiesu cerību, ja viņš neizturēs pirmo intervijas jautājumu kārtu. No otras puses, nevēlaties izteikt entuziasmu par aicinājumu viņu tikties ar jums personīgi. Izskaidrojiet sava uzņēmuma atlases procesu un pastāstiet pieteikuma iesniedzējam, kad viņš var sagaidīt, ka jūs dzirdēsiet par tālruņa intervijas rezultātiem.
Veikt sekošanu … Drīz
Svarīgi, sazināties ar pretendentiem un neatstājiet tos karājas. Dažu darba meklētāju vislielākās sūdzības ir tādas, ka viņi neuztver vārdu pēc tam, kad ir pagājuši laiks, lai pieteiktos amatam. Pat ja pieteikuma iesniedzējs netiks uzaicināts uz otrās kārtas interviju, nosūtiet īsu e-pastu, kurā izskaidrots, ka esat izvēlējies vairākus kandidātus, kuri vairāk atbilst kvalifikācijai. Ja jums ir laiks, dodiet iespēju sniegt neveiksmīgiem pretendentiem atsauksmes par to, kā viņi varētu uzlabot savas intervēšanas prasmes vai pozicionēt sevi kā labākus kandidātus turpmākajām lomām.
