Mazie uzņēmumi, šķiet, ir mazāk ticami, ka šajās dienās pierakstīsies logā “Help Wanted: No Experience Neadary”.
Jauni SurePayroll dati par darbinieku apmācību atklāja, ka no vairāk nekā 300 aptaujātajiem respondentiem lielākā daļa mazo uzņēmumu (63,1 procenti, precīzāk) apgalvo, ka darba kandidātam ir jābūt atbilstošai pieredzei, lai to pat varētu apsvērt.
Lielākā daļa mazo uzņēmumu nav ieinteresēti apmācīt jaunas algas
Pārējie (36,9 procenti) apgalvo, ka viņi būs apmācījuši jaunu nomas maksu par darbu, kas viņiem nepieciešams, pat ja viņiem nav pieredzes.
$config[code] not foundTātad, ar pieredzi vai bez tās, lielākā grupa mazo uzņēmumu, kas atbildēja uz SurePayroll apsekojumu, apgalvo, ka viņiem nav oficiāla mācību procesa. Laiks un resursu trūkums, šķiet, ir mazie mazie uzņēmumi ar jaunu darbinieku apmācību.
No vairāk nekā 300 respondentiem 29,6 procenti apgalvoja, ka tā ir mācīšanās-as-you-go situācija attiecībā uz apmācību.
Uzņēmumi, kuriem ir formāls mācību process, ir gandrīz vienlīdzīgi sadalīti pēc tā ilguma. Tikai vairāk nekā 20 procenti saka, ka viņu mācību process ilgst vairāk nekā mēnesi. Tomēr gandrīz tikpat daudz teica, ka viņu apmācības režīms ilgst mazāk nekā nedēļu.
Vēl 18 procenti teica, ka viņu apmācība ilgst nedēļu vai divas, un vēl 15,6 procenti teica, ka tas ilgst mēnesi.
SurePayroll jauns nomas apmācību apsekojums
Lielākā daļa atbildes uz jauno SurePayroll nomas apmācību aptauju saka, ka viņi nekad neizdevās apmācīt jaunu darbinieku. Tomēr daži teica, ka viņi, iespējams, nav izvēlējušies pareizo personu.
Viens mazo uzņēmumu īpašnieks komentēja: „Kā darba devējs mēs sniedzam nepieciešamo apmācību, lai gūtu panākumus konkrētā amatā. Pēc tam tas ir atkarīgs no katra darbinieka. Es nedomāju, ka treniņos nekad nav bijis neveiksmes, bet, iespējams, neizdodas atbilstošā vietā noteiktā amatā. Daži darbinieki izceļas tādā stāvoklī, un daži to nedara.
Jauna darbinieka uzņemšana ir svarīgs solis jebkuram augošam mazajam uzņēmumam. Nepareiza atlase atvērtai vai jaunai pozīcijai jūsu uzņēmumā var būt ļoti dārga.
Bet kā mazo uzņēmumu īpašniekam jums nav jāpasaka, ka laiks un nauda nav jūsu pusē. Jums ir nepieciešams sagatavoties atbilstošai apmācības programmai. Tomēr tas ir neskaidrs, kas, šķiet, ietekmē mazākos uzņēmumus vairāk nekā citi.
Runājot par to, viens maza uzņēmuma īpašnieks stāstīja SurePayroll: „Ir grūti apmācīt mācīšanās-as-you-go scenāriju, bet nav labas iespējas uzņēmējdarbībai ar tikai dažiem darbiniekiem. Nevar atļauties reālu mācību programmu, tāpēc ir svarīgi izvēlēties pareizos kandidātus. ”
Mazajiem uzņēmumiem šajā scenārijā, ņemot vērā sliktas nomas vai nepareizas nomas maksas izmaksas un ietekmi, var būt vislabāk iegūt pēc iespējas vairākus vārdus pīles pēc kārtas, pirms jūs pierakstāties uz jaunu darbinieku.
Diagramma: mazo uzņēmumu tendences
Sīkāk: 2. nedēļas diagramma Komentāri ▼
