Komandas locekļu apmācība un izglītošana var šķist garlaicīgs uzdevums jebkuram uzņēmumam. Taču Avanoo nodarbina darbiniekus ar nelielu pieaugumu, lai tas faktiski būtu efektīvs un noderīgs, nezaudējot produktivitātes stundas.
$config[code] not foundUzziniet vairāk par Avanoo un uzņēmuma piedāvātajām apmācībām šīs nedēļas Small Business Spotlight.
Ko dara uzņēmums?
Komandas apmācība trīs minūšu laikā dienā.
Vadītājs un līdzdibinātājs Daniels Džeikobss pastāstīja „Small Business Trends”, “Mēs sadarbojamies ar pasaules slavenākajiem ekspertiem jautājumos, sākot no vadības un vadības, uz labsajūtu, atbildību un dažādām citām individuālās darbības jomām. Mēs izveidojam 3 minūšu garas, mēneša garas programmas platformā, kas ļauj HR departamentiem izsekot un izmērīt veiktspēju vairākās dažādās asīs. ”
Biznesa niša
Augsti brīvprātīgie līdzdalības rādītāji.
Džeikobss saka: „Vairumam e-mācību platformu ir dalības rādītāji, kas svārstās ap vai nedaudz mazāk par 5 procentiem, mūsu brīvprātīgā līdzdalība ir lielāka par 40 procentiem.”
Kā sākās bizness
Ar kaudzi parādu un šokolādes uzņēmumu.
Džeikobss dzīvoja Dienvidamerikā ar savu līgavaini, gaidot, ka viņa varēs ierasties Amerikas Savienotajās Valstīs. Tā kā viņš nevarēja strādāt, viņš uzcēla ievērojamus parādus. Tāpēc viņš nāca klajā ar ideju sākt šokolādes uzņēmumu. Viņam bija jāvēršas pie finansējuma, lai uzņēmums nonāktu pie zemes, un tas izrādījās Avanoo bāze.
Džeikobss saka: „Tas ir traks domāt, ka uzņēmums bija Avanoo saknes, kas šodien atbalsta desmitiem tūkstošu darbinieku ar 3 minūšu dienas treniņiem / mācīšanās video no pazīstamiem ekspertiem; uzņēmums, kas kopš tā laika ir saņēmis miljoniem investīciju. ”
Lielākā uzvara
Liela nesena darījuma parakstīšana.
Džeikobss saka: „No šodienas mēs esam parakstījuši mūsu lielāko darījumu - vairāk nekā divas reizes kaut ko esam darījuši iepriekš! Darījums pats par sevi ir ļoti aizraujošs, bet vēl aizraujošāks ir izrādīties, kas ir iespējams, kad komanda pulcējas, lai radītu kaut ko pārsteidzošu. ”
Lielākais risks
Veikt vienošanos, kas īsā laika posmā radīja pilnīgi jaunu funkciju.
Džeikobss skaidro: „mēs nolēmām uzsākt klientam zīmola funkciju, kas bija“ neiespējama ”uzsākt laika periodā, kurā mums tika dota. Mēs esam saskārušies ar lēmumu - teiksim „jā”, un izdomājiet, kā to izdarīt, vai teikt nē, un zaudēt vienu no lielākajiem piedāvājumiem, ko mēs jebkad esam izdarījuši. In starta vārds neiespējams vienmēr ir relatīvs - pat pats vārds saka, ka es esmu iespējams. Tāpēc mēs darījām to, kas vajadzīgs, lai savlaicīgi sāktu šo funkciju. "
Apgūtā mācība
Uzziniet, kādi noteikumi jāievēro un kas jāpārvar.
Manos pirmajos gados uzņēmējdarbībā bija patiešām grūti noteikt, kuri noteikumi jāievēro un kas jāpārvar. Tam ir jāzina sevi un jāzina jūsu bizness. Uzņēmējdarbības meistarība notiek, kad mēs izdomājam, kā stāvēt uz milzu pleciem … ar vēstījumu, kas joprojām ir unikāls.
Kā viņi tērē papildus $ 100,000
Pārdošanas komandas veidošana.
Komandas tradīcija
Stāstot stāstus.
Stāstu stāstījums ir tas, ko mēs darām Avanoo, tāpēc, protams, katras komandas vakariņas, atkāpšanās un aktivitātes beidzas ar mums, stāstot stāstus par otru, mūsu braucienu un uzņēmumu. Padara fantastisku komandas savienojumu, un tas nozīmē, ka mūsu komandas braucieni ir vērsti uz lielisku ēdienu un lielisku uzņēmumu!
Komandas pusdienas
Nozagtas saldētavas maltītes.
Birojs ir izrādījies joks, ka es zinu ikviena pusdienas (es ne). Ja Jason jums stāsta citādi, viņš joko!
mīļākais citāts
"Neviens nevar atgriezties un sākt jaunu sākumu, bet ikviens var sākt šodien un izveidot jaunu beigas" -Maria Robinson
* * * * *
Uzziniet vairāk par Mazais Biz Spotlight programmu.
Attēli: Avanoo
Augšējais attēls: (no kreisās puses) Sara Dickensen, HR vadītāja; Cathlin Hendricks, Performance Guru; Nathalie Jacobs, # 1 Avanoo Fan / CEO vadītājs; Laura Forman, Copywriter un redaktors; Elise Otalora, operāciju vadītāja
Trešais attēls: (pa kreisi) Chris Krovatin, biznesa draugs; Jonathan Bryan, vecākais video speciālists; Jason Waldron, vecākais audio speciālists; Daniel Jacobs, līdzdibinātājs un izpilddirektors; Lucien Renjilian-Burgy, vadītājs
1 komentārs ▼
