Kad jūs zaudējat savu darbu savas darbības vai uzvedības dēļ, jūsu pirmais instinkts var būt vienkārši pakot savas lietas un atstāt ar savu asti no kājām. Kad sākotnējais šoks nāks, tomēr ir pienācis laiks domāt par to, kas notiek tālāk. Ja atlaišana tika veikta vienreizējas kļūdas dēļ vai ja jūsu sniegums parasti bija labs līdz brīdim, kad jūs atlaida, jūs, iespējams, varēsiet atvainoties un saņemt savu darbu atpakaļ. Ja izvēlaties doties šajā maršrutā, jums ir jāparāda nožēlojamība, jābūt gatavam izdarīt lietu, un jums ir jāuzlabo plāns, ja jūs būtu jāatbalsta uzņēmumā.
$config[code] not foundSākotnējā sanāksme
Kad pirmo reizi saņemat ziņas par savu šaušanu, visticamāk, jūs sajutīsiet dažādas emocijas, sākot no skumjas un nemiers, līdz bailēm. Tomēr ir svarīgi saglabāt profesionālu un mierīgu uzvedību. Uzmanīgi klausieties sava priekšnieka pamatojumu, lai ļautu jums doties pirms atbildes. Izvairieties no aizstāvības, un pievērsiet uzmanību tam, ko viņš saka. Kad esat dzirdējis visu informāciju, jautājiet, vai izbeigšana ir apspriežama. Ar cieņu atvainojiet savu priekšnieku par savu uzvedību un jautājiet, vai ir kāds veids, kā viņš vai viņa pārskatīs lēmumu. Nelietojiet ubagot, bet nopietni un godīgi paziņojiet, ka vēlaties palikt, un ka jūs uzlabosies. Lai gan nav garantijas, ka saņemsiet citu iespēju, parādot nožēlu, jums ir labākas izredzes izbeigt sanāksmi ar labiem noteikumiem.
Nosūtīt vēstuli
Ja nevarat atgūt savu darbu pēc tam, kad atvainojies personīgi, uzrakstiet vēstuli savam priekšniekam pēc tam, kad esat pagājis kādu laiku, lai atdzesētu un apsvērtu iemeslus, kādēļ jūs esat pārtraukts. Vēstulē atkārtoti jāatkārto atvainošanās, īpaši norādot, ko esat atvainojies, un kāpēc jūs zināt, ka tas ir nepareizi. Nedariet attaisnojumus vai vainu; uzņemties atbildību par savām darbībām un paskaidrojiet, kā jūs uzlabosies.
Jūsu vēstulē ir arī detalizēti jānorāda ar kvantificējamiem pierādījumiem, jūsu ieguldījumiem uzņēmumā un kāpēc jūs uzskatāt, ka esat vērtīgs komandas dalībnieks. Atgādiniet savu priekšnieku par saviem sasniegumiem un to, ko esat nonācis pie galda. Ja izbeigšana notika veiktspējas problēmu dēļ, apstipriniet savus trūkumus un ierosiniet plānu to labošanai. Visbeidzot, lūdziet savu darbu atpakaļ. Atkārtojiet savu atvainošanos; paldies jūsu priekšniekam par izdevību un lūdziet personisku sanāksmi, lai pāris dienu laikā apspriestu savu darbu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNepareiza izbeigšana
Lai gan lielākā daļa nodarbināto ir “pēc vēlēšanās” - tas nozīmē, ka jebkura no pusēm var pārtraukt nodarbinātību jebkurā laikā un praktiski jebkura iemesla dēļ - ir gadījumi, kad tiek izbeigta likumīga darbība. Ja jums tiek dota atļauja sakarā ar izņēmumu no likuma - būtībā - nelikumīgi atlaists, tad jūs varat saņemt savu darbu atpakaļ vai iesūdzēt darba devēju par nelikumīgu izbeigšanu. Nepareiza izbeigšana attiecas tikai uz ļoti specifiskiem apstākļiem, piemēram, kad jūs atlaižat diskrimināciju, ziņošanu vai sabiedriskās kārtības pārkāpumu (ti, atlaižot par to, ka jāmaksā žūrijas nodoklis). (vai nu rakstiski, vai netieši), jums tika atlaists atriebībā par konkrētu rīcību, vai jūsu darba devējs nav rīkojies godprātīgi, jums var būt arī pārkāpuma gadījums. Ja jūs domājat, ka jūs esat atlaisti nelikumīgi, vislabāk ir konsultēties ar nodarbinātības advokātu un turpināt padomu.
Kad atbilde nav
Pat tad, kad parādāt nožēlu, uzsvērt savu vērtību uzņēmumam un plānojat uzlabojumus, jūsu priekšnieka lēmums var būt galīgs, un atbilde uz jūsu pieprasījumu var būt „Nē”., žēlīgi pieņemiet rezultātu - un pārejiet uz jaunām iespējām.
