Iedomājieties, ka: vienu dienu, kamēr atrodaties darbā, sākat justies blāvi sāpēm vienā no zobiem. Jūs to noraidāt kā ne lielu darījumu un dodieties uz savu dienu. Bet kā dienas un nedēļas iet, sāpes tikai kļūst intensīvākas. Jūs pametīsiet zobārstu, jo izmaksas var būt pārmērīgas. Jūs domājat, ka vissliktākais, kas var notikt, ir nedaudz zobu sāpes, varbūt dobums, kas jums būs nepieciešams, lai galu galā parūpētos. Bet jūs neuzskatāt, ka zobārstniecības pakalpojumi faktiski var ietekmēt jūsu vispārējo veselību un dzīves kvalitāti.
$config[code] not foundŠī situācija pagātnē ir noticis daudzas reizes. Un tas ne tikai rada vajadzību pēc pildījuma vai pat saknes kanāla. Faktiski pēdējo gadu pētījumi liecina, ka pastāv sakarība starp zobu veselību un vispārējo veselību.
Tas ir viens no iemesliem, kādēļ pareiza zobārstniecība ir tik svarīga. Un uzņēmumu īpašniekiem zobu veselības aprūpes nodrošināšana darbiniekiem nav tikai prēmija, kas var padarīt jūsu pabalstu paketi pievilcīgāku darbiniekiem. Faktiski tam var būt milzīga ietekme uz darbinieku vispārējo veselību, dzīves kvalitāti un pat darba ražīgumu.
Darbinieku zobu veselības pabalstu apdrošināšanas vērtība
Saskaņā ar Nacionālo zobārstniecības plānu asociāciju (NADP) cilvēki, kuriem nav veselības aprūpes pabalstu, ziņoja par biežākām citām slimībām. Piemēram, ir pierādīts, ka periodonta slimība padara vēl citus veselības stāvokļus, piemēram, diabētu.
Turklāt cilvēki, kuriem ir pieejams zobu pārklājums, visticamāk, praktizē labu profilaktisko aprūpi, kas var palīdzēt tos saglabāt veselīgāk. Aplūkojiet šokējošu korelāciju - tie, kuriem nav darbinieku zobārstniecības pabalstu, bija:
- 67 procentiem biežāk ir sirds slimības.
- 50% biežāk var būt osteoporoze.
- 29% biežāk ir diabēts.
Tātad, ja jūs nolemjat nepieļaut darbinieku zobu pabalstu apdrošināšanu, jūs ne tikai samazina savas komandas izredzes iegūt labu zobu veselību, bet arī viņu iespējas saņemt labu fizisko veselību kopumā.
Un tas nenozīmē tikai negatīvus jūsu darbiniekiem, bet arī jūsu uzņēmumam.
Padomā par to. Ja pārklājuma trūkums liek darbiniekiem piedzīvot veselības problēmas, tas varētu novest pie tā, ka laika gaitā viņiem trūkst ievērojama darba apjoma. Faktiski Slimību kontroles un profilakses centri konstatēja, ka katru gadu zobu problēmu dēļ zaudē vairāk nekā 164 miljonus darba stundu.
Pat tad, ja jūsu darbinieki faktiski nepaliek darbā, vienkārši piedzīvojot šīs zobārstniecības un fiziskās veselības problēmas, tās var ietekmēt viņu apmierinātību un produktivitāti, kad tās faktiski strādā. Aptuveni 30 procenti mazo uzņēmumu darbinieku teica, ka viņu darba ražīgums ir cietis, jo viņiem bija jāsamazina medicīniskā vai zobārstniecības aprūpe, ņemot vērā MetLife 14. ikgadējo darbinieku pabalstu tendenču pētījumu.
Tā kā zobu veselībai var būt būtiska ietekme uz vispārējo veselību, ir iespējams, ka zobu pārklājuma trūkums var novest pie vēl vairāk neatbildēta darba. Ņemot vērā to, ka jūsu uzņēmuma interesēs ir ieguldīt, lai jūsu darbinieki būtu veseli, lai viņi būtu produktīvākie.
Ja jūsu darbinieki nesaņem zobu veselības aprūpi, lai samaksātu par nepieciešamo aprūpi, tas var viņus uzsvērt un novērst, lai viņi nebūtu pilnībā vērsti uz uzdevumiem, kas viņiem ir nepieciešami. Turklāt, visticamāk, viņi nebūs apmierināti ar zobārstniecības trūkumu, ja tas novedīs pie situācijas, kad viņi nespēj saņemt nepieciešamo aprūpi. Un tas varētu izraisīt to, ka viņi zaudē motivāciju, lai viņi nedarbotos pilnā apjomā vai vienkārši nolemtu meklēt darbu citur.
Ja darbinieku zobu veselības pabalstu apdrošināšanas trūkums liek darbiniekiem pamest uzņēmumus, kas piedāvā labākus ieguvumus - tas nozīmē, ka jums ir vairāk jāiegulda darbā un jāapmāca arī jauni darbinieki.
Kopumā, samazinot stūri, kad runa ir par darbinieku pabalstiem, jo īpaši attiecībā uz darbinieku zobu pabalstu apdrošināšanu, var rasties dažādas paaugstinātas izmaksas vai neizmantotie potenciāli. Iespējams, šķiet, ka jūs ietaupīsiet naudu, izlaižot daļu no jūsu darbinieku pabalstu plāna, bet, ja jūs pievienojat neatbildēto darbu, produktivitātes problēmas un palielināto apgrozījumu, jūs, visticamāk, laika gaitā šīs izmaksas būs daudz lielākas.
Piedāvājot pabalstus, kas nav saistīti ar medicīnas darbiniekiem
Tā vietā, lai pieņemtu šo likteni, jūs varat izveidot labāku darba vidi saviem darbiniekiem un labākas iespējas, ka jūsu bizness ir veiksmīgs, piedāvājot ar medicīnu nesaistītus darbinieka pabalstus, kas ietver zobu apdrošināšanu. Tas var pozitīvi ietekmēt jūsu darbinieku vispārējo veselību. Bet tas var arī dot mazajiem uzņēmumiem labākas izredzes gūt panākumus.
Ieguldījumi ar medicīnu nesaistītos darbinieka pabalstos, kas ietver zobu apdrošināšanu, patiešām ir ieguldījums jūsu komandā un jūsu biznesā. Ja jūsu darbinieki ir veseli un laimīgi, viņi var pavadīt vairāk laika strādājot un faktiski koncentrējoties uz sava biznesa uzlabošanu, nevis par trūkstošo darbu tikšanās ar zobārstu. Turklāt, ja viņi faktiski strādā, viņi var vairāk koncentrēties uz saviem uzdevumiem, nevis to uzsvērt vai novirzīt no zobu veselības problēmām un visām ar tām saistītajām izmaksām.
Visi šie jūsu uzņēmuma ieguvumi arī sniedz labumu jūsu darbiniekiem. Protams, jūsu darbinieki, visticamāk, piedzīvos labāku dzīves kvalitāti un vispārējo apmierinātību, ja tie kopumā ir veseli. Un zobu veselība var būt liela daļa no tā. Tātad, ja jūsu komandai ir zobārstniecības segums, kas iekļauts viņu ieguvumos, viņi, visticamāk, būs veseli, laimīgi darbā un apmierināti ar viņu kompensāciju. Laimīgie darbinieki mēdz būt produktīvāki darbā - un arī mēdz tērēt ilgāku laiku darbā ar uzņēmumu. Ja jūs varat piedāvāt darbinieku zobārstniecības segumu, jūs varat palīdzēt viņiem izvairīties no situācijām, kad viņiem var rasties veselības problēmas aizkavētas aprūpes dēļ. Un to darot, jūs varat izveidot laimīgāku un produktīvāku komandu, kas, visticamāk, darīs darījumus, apcietinās un piedzīvos daudz lielāku vispārējo veselību. Sāpju attēls caur Shutterstock
