Ja apsverat karjeru cilvēkresursu nozarē, jūs priecāsieties uzzināt, ka ir vairākas karjeras iespējas, kas nav saistītas ar darbā pieņemšanu un šaušanu, kas parasti ir saistīti ar šo profesiju. Kā norāda nosaukums, cilvēkresursu darbavietas ir vērstas uz organizācijas vērtīgāko aktīvu - tā darbinieku - pārvaldību. Cilvēkresursu speciālisti to dara ar dažādiem administratīviem un stratēģiskiem pienākumiem, kas saistīti ar tādiem jautājumiem kā darbā pieņemšanas un atlases process, pabalstu administrēšana un darbinieku attiecības.
$config[code] not foundHR asistents
Kad jūs pirmo reizi sākat darboties cilvēkresursu jomā, jūs, iespējams, sāksies kā personāla asistents. Šī nostāja atbalsta cilvēkresursu nodaļu ar administratīviem uzdevumiem, piemēram, jauna personāla informācijas ievadīšanu uzņēmuma personāla sistēmā, ievadot darbinieku statusa izmaiņas, ievietojot vakances un atsākot pārbaudi. Kaut arī iepriekšēja pieredze un koledžas līmeņa kursi nav obligāti nepieciešami, lai izkrautu savu pirmo personāla asistentu darbu, daudzas organizācijas ir viena no otras vai abas. Ja jūs nekad neesat oficiāli strādājis ar personāla kapacitāti, paturiet prātā, ka prakses un uzraudzības amati parasti atbilst minimālās pieredzes prasībām.
HR speciālists
Pēc tam, kad esat ieguvis kādu pieredzi, izmantojot savu jostu, jūs varat apsvērt karjeras izaugsmi, kļūstot par personāla speciālistu. Pieņemšana darbā, pabalsti, apmācība un darba attiecības ir visas kopīgās specializācijas jomas cilvēkresursu jomā. Pieņemot lēmumu kļūt par speciālistu, varat koncentrēties uz vienu konkrētu cilvēkresursu jomu, nevis atbildēt par visiem ar cilvēkresursiem saistītiem uzdevumiem, tādējādi kļūstot par konkrētās funkcijas ekspertu. Lai gan konkrētas prasības atšķiras atkarībā no darba devēja, jums parasti ir jābūt cilvēkresursu bakalaura grādam, organizatoriskajai attīstībai vai ar to saistītai jomai, kā arī iepriekšējai personāla pieredzei, lai iegūtu tiesības uz cilvēkresursu speciālistu. Kandidāti var vēl vairāk pierādīt savas darba zināšanas, iegūstot profesionālu sertifikātu, piemēram, sertificētu darbinieku pabalstu speciālistu (CEBS) vai profesionālo personālu (PHR).
HR ģenerālis
Tā vietā, lai specializētos vienā cilvēkresursu jomā, jūs varat izlemt turpināt darbu ar cilvēkresursu ģenerālistu. Šis uzlabošanas ceļš ļauj jums izvairīties no visiem HR aspektiem bez nepieciešamības sašaurināt savas zināšanas tikai vienā jomā. Daži ģenerālisti papildus darbinieku un vadītāju konsultēšanai jomās, kas saistītas ar darbinieku attiecībām, pabalstiem, kompensāciju un darbības vadību, var būt uzraudzības pienākumi pār mazāk pieredzējušiem kolēģiem, piemēram, personāla asistentiem vai ierēdņiem. Līdzīgi cilvēkresursu speciālista lomai, jums parasti ir jābūt ar bakalaura grādu HR, uzņēmējdarbībā vai ar to saistītā jomā, kā arī iepriekšēju cilvēkresursu darba pieredzi. Lai gan tas nav nepieciešams, darba devēji dod priekšroku tādiem nozares sertifikātiem kā PHR vai SPHR, ko piedāvā Cilvēkresursu vadības biedrība.
HR vadītājs
Kad esat apguvis HR speciālistu vai vispārējo lomu, jūs varat izlemt pāriet uz vadošo lomu, piemēram, personāla vadītāju. Šī pozīcija pārvalda citus personāla darbiniekus, piemēram, asistentus, speciālistus un vispārējus darbiniekus, un tieši veicina uzņēmuma vispārējo stratēģisko plānu, sniedzot ieteikumus, lai uzlabotu darbības efektivitāti, ietaupītu naudu un saglabātu konkurētspēju darba tirgū. Cilvēkresursu vadītājiem parasti ir jābūt saistītai ar ievērojamu attiecīgo darba pieredzi un izglītību, lai uzņemtos šo lomu, kā arī spēcīgu piemērojamo federālo un valsts nodarbinātības likumu un noteikumu apguvi. Nozares sertifikācija un maģistra grāds cilvēkresursos vai darba attiecībās nav nepieciešami, bet darba devēji to ļoti vēlas.
