Čikāga, Ilinoisa (PRESES PAZIŅOJUMS - 2009. gada 3. jūlijs) - TalentDrive, kas ir uzlabotas SaaS ieguves tehnoloģijas, TalentFilterSM, radītājs, tikko publicēja rezultātus, kas iegūti no nesenā „Kādi soļi, ko jūs veicat, lai izmantotu šo lejupslīdi”, no 2009. gada aprīļa līdz jūnija apsekojumam. Ekonomiskās atveseļošanās apsekojumā konstatēts, ka 50% aptaujāto personāla profesionāļu aktīvi gatavojas nomas un „recesijas“ otrās puses atgriešanai.
$config[code] not foundKad jautāja, kādas pozīcijas HR būs grūtāk aizpildīt, 60% apgalvoja, ka informācijas tehnoloģiju (IT) talants būs visvairāk pieprasītais, kam seko pārdošanas un operāciju apjoms 30% apmērā. Lai gan 50% apgalvo, ka ir aktīvi sagatavojušies, lai atgrieztos darbā, TalentDrive jautā, cik pārliecināti viņi ir savā nodaļā gatavībā rīkoties ar atvērtām pozīcijām un vajadzībām darbā. 50% aptaujāto teica „jā”, viņi ir gatavi nākotnes vajadzībām darbā, bet pārējie 50% apgalvoja „varbūt”.
Aptaujā tika noskaidrots, kādas jomas HR plāno tērēt lielāko daļu sava budžeta, tiklīdz lejupslīde griežas. 100% aptaujāto apgalvoja, ka ieguldītu jaunu mārketinga taktiku īstenošanā, lai palīdzētu pieņemt darbā jaunus talantus, bet 50% apgalvoja, ka ieguldīs tieši pilna darba laika darbinieku pārņemšanā.
Aptaujāti vairāk nekā 8000 F1000 uzņēmumu un personāla profesionāļu. Šī aptauja tika veikta no 2009. gada 23. aprīļa līdz 2009. gada 23. jūnijam.
Kopumā aptaujā tika konstatēti šie galvenie punkti: 50% HR profesionāļu aktīvi gatavojas nodarbinātībai 60% paredz, ka informācijas tehnoloģiju (IT) talanti būs visvairāk pieprasītie 50% HR nodaļu ir pārliecināti, ka viņi ir pietiekami sagatavoti darbā pieņemšanai darbā; 50% teica: „varbūt” 100% cilvēkresursu nodaļu plāno ieguldīt jaunu mārketinga taktiku īstenošanā, bet 50% plāno ieguldīt tieši pilna laika darbinieku pārnomāšanā.
„Es biju gandarīts, ka lielākā daļa aptaujāto HR profesionāļu aktīvi sagatavojās darbā pieņemšanai darbā. Lai gan neviens nevar prognozēt bez šaubām, kad notiks īres maksa, man šķiet, ka cilvēkresursu nodaļām ir jāizmanto šī lejupslīde, projektējot kandidātus un plānojot budžeta piešķīrumus saskaņā ar uzņēmējdarbības iniciatīvām. Ar 100% aptaujāto, kas iegulda jaunās mārketinga taktikā, ne tikai tiek palielināti B2B izdevumi, bet TalentDrive ir gandarīts piedāvāt tehnoloģiju, kas radītu jaunu risinājumu, lai proaktīvi atlasītu kandidātus, izmantojot tiešsaistes darbā pieņemšanas mārketingu, ”Sean Bisceglia, CEO TalentDrive. Par TalentDrive: TalentDrive ir izlaidis visnovatoriskāko SaaS piegādes risinājumu, TalentFilterSM. Vairāk nekā 55 globālie uzņēmumi ir palīdzējuši mums attīstīt vienu no vieglāk lietojamiem, pēc pieprasījuma pieejamiem talantu iegādes rīkiem tirgū. Kā abonents mūsu darbā pieņemšanas tehnoloģija slauc un apvieno tūkstošiem apmaksātu un bezmaksas atsākšanas datu bāzes vienā vietā. Tad TalentFilterSM atbilst rezultātiem, hierarhiju rezultātus un nodrošina kontaktus, izmantojot automātisko plānošanu kandidātu intervijām, ko jūs izvēlaties. Turklāt, izmantojot jaudīgas analīzes, jūs varat pārvaldīt savu ROI tiešsaistes darbā. TalentFilterSM tagad apkalpo Amerikas Savienotās Valstis, Eiropu un Klusā okeāna reģionu. Viena meklēšana, viena atrašanās vieta, viena tehnoloģija. Viena meklēšana, viena atrašanās vieta, viena tehnoloģija. Tūkstošiem avotu.
