Slikta izpildvaras darbība kaitē uzņēmumam, izraisot atkritumus vai novirzīšanos un kavējot citus darbiniekus. Tas var notikt daudzu iemeslu dēļ, bet jo īpaši augstākā līmeņa vadītāju vadībai ir nepieciešams uzvarētājs, augstāks spriedums un dziļi talanti. Ja kāda no šīm spējām neizdodas, tas var apdraudēt citādi izņēmuma darbinieku, un, ja jūs vēlaties, lai viņu aizturētu, viņam ir jānodarbojas. Viņš var labi strādāt mazākā izpildvaras amatā, it īpaši, ja viņš piekrīt, ka viņš nav veiksmīgi pildījis savu pašreizējo darbu. Tomēr tas ir labākais scenārijs, un daudzi pazemojumi ir sliktāki. Gludam procesam nepieciešama rūpīga sagatavošanās.
$config[code] not foundDemotija pret izbeigšanu
Vienīgā reize, kad jums vajadzētu piedāvāt pazemojumu izpildvarai, nevis aizdedzinot viņu vai piespiežot viņu atkāpties no amata vai aiziet pensijā, ir tas, kad vadības komandai ir labs iemesls, lai viņai būtu vēlme palikt uzņēmumā. Demotijas var radīt loģistisku izjaukumu organizācijā. Viņi arī parasti pazemo pazemoto darbinieku un var kaitēt viņas lojalitātei uzņēmumā un, iespējams, pat viņas apņemšanās labi darboties. Šie rezultāti nav neizbēgami, taču tie ir pietiekami kopīgi un pietiekami nopietni, ka jūsu uzņēmumam nevajadzētu tos riskēt, ja vien izpilddirektors nevienam citam nav lieliskas vērtības. Vecākie vadītāji bieži vien ir tādi talanti, un tos var daudz labāk izmantot citā lomā, pat ja tas nav tik vecs.
Gatavošanās demotijai
Kad esat apņēmies veikt pazemošanu, pirms visu ar to iziet, veiciet visus nepieciešamos sagatavošanās darbus. Skaidri nosakiet jauno amatu, kas jums būtu darbiniekam. Izstrādāt pārejas laika grafiku, lai gan atstāt iespēju sarunām par šo informāciju. Apspriest ar cilvēkresursiem, lai iegūtu pilnīgu informāciju par jebkurām izmaiņām, kas radīsies viņa kompensācijai un pabalstiem, kas vecākajiem vadītājiem var būt diezgan sarežģīti, un sagatavot šo informāciju. Runājiet ar advokātu, lai apspriestu tiesas prāvas iespējamību, jo augsta līmeņa darbinieki bieži vien zina un var prasīt tiesā šajos apstākļos. Paredzēt izpildvaras jautājumus un iebildumus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPiedāvājot alternatīvu
Daudzi cilvēki izvēlas atmest, nevis pieņemt mazāku pozīciju. Viņi to var darīt no sašutuma, oportūnisma vai godīgas nesaskaņas ar lēmumu. Neatkarīgi no to iemesliem, vadītāji zina, ka viņiem ir spēcīgas prasmes, lai tās būtu līdz šim veikušas, un var paļauties uz šīm prasmēm, lai iegūtu jaunu darbu citur. Plānojiet, lai jūs parādītu izpildvarai, ka esat to paredzējis, sagatavojot saprātīgu atlaišanas paketi kā alternatīvu viņas pazemošanai. Amerikāņu uzņēmumu vadītājiem parastās pakāpes ir ierastas un var novērst juridiskas problēmas šajās situācijās.
Mijiedarbības intervija
Plānojiet stingru, bet siltu interviju. Ievietojiet izpildvaru savā birojā kopā ar citiem vadības komandas locekļiem, kuriem bija tieša loma lēmuma pieņemšanā. Skaidri un stingri paskaidrojiet izpildvarai, ka viņa sniegums viņa pašreizējā lomā ir nepietiekams un ka vadošā komanda vēlas, lai viņš apsver iespēju veikt citu darbu uzņēmumā. Tieši šeit nāk siltums. Paskaidrojiet, kāpēc viņš būtu piemērots mazākajam stāvoklim. Uzsveriet pozīcijas nozīmi. Norādiet, ka jūs viņam piedāvājat jaunu darbu, jo viņam joprojām ir daudz ko piedāvāt, un jūs joprojām vēlaties viņu uzņēmumā.Izskaidrojiet atlaišanas alternatīvu un paskaidrojiet, ka viņš var izvēlēties atkāpšanos vai pazemošanu, bet tas ir viņa tikai divas iespējas. Atbildiet uz visiem viņa jautājumiem un dodiet viņam nedēļu vai vairāk, lai izlemtu.
