Tā kā arvien vairāk uzņēmumu izmanto neatkarīgu darbuzņēmēju pakalpojumus, ir svarīgi saprast dažus no iespējamiem riskiem. Instacart, kas ir pēc pieprasījuma, pārtikas preču piegādes pakalpojums, vienkārši iemācījās kādu no šīm stundām.
Darbinieku nepareiza klasifikācija
Darbinieki, kuri iegādājās un piegādāja pārtikas preces uzņēmumam, vienkārši atrisināja tiesvedību par tiesvedību ar Instacart, ziņojot, ka tas saņem tūkstošiem dolāru atalgojumu. Iemesls? Darbinieki apgalvo, ka tie būtu jāklasificē kā darbinieki, nevis līgumslēdzēji. Kā tādi viņi ir parādā tādus pašus ieguvumus un aizsardzību kā Instacart darbiniekiem.
$config[code] not foundKopš tā laika Instacart ir mainījusi savu nodarbinātības struktūru, lai klasificētu vairāk darbinieku kā faktiskos darbiniekus. Šķiet, ka joprojām ir zināms neskaidrības par darbinieku apgāšanās struktūru. Bet uzņēmums saka, ka ir veicis arī dažas pozitīvas pārmaiņas šajā jomā.
Diemžēl gan uzņēmumiem, gan līgumslēdzējiem šāda veida jautājumi nav tik neparasti. Lai gan platformu skaits, kas atbalsta gig ekonomiku, turpina pieaugt, kopienas perspektīvas ne vienmēr ir pozitīvas.
Tā kā tiesvedība pret Instacart pirmo reizi tika iesniegta 2016. gadā, ir notikušas daudz tiešsaistes diskusijas par šo jautājumu.
Tātad, kā darbojas gig ekonomika?
-? Andrea K. (@AndieCrispy) 2017. gada 24. marts
@Instacart kopš jūsu pircējiem ir jāvalkā IC krekli.Viņi ir darbuzņēmēji.Izmēģiniet savus vadītājus, lai iegūtu lietas vai #lawsuit
- Alan Smith (@ alansmith4321), 2016. gada 22. decembris
@Instacart Es mīlu savu pakalpojumu, bet jūsu vadītājs kaut ko saka par tiesas prāvu. Kas tas ir
- D.F.T.G. (@DFTGVP) 2016. gada 4. decembris
Jūsu dīvainie t-krekli neslēpj to, ka jūs piesaistāt klienta naudu, kas paredzēta pircējam. #instacart #lawsuit pic.twitter.com/L9xbWE8Nu6
- ServiceChargeScam (@TheNextWebVan) 2016. gada 12. novembrī
Instacart nav pirmais tiešsaistes pārtikas piegādes pakalpojums, ko pēdējos gados skar tērpi. GrubHub, DoorDash, Kaviārs tika iesūdzēti par darbinieku nepareizu klasifikāciju 2015. gadā.
Tā ir vēl viena pieaugoša sāpju mazināšanas ekonomika un visu lielumu uzņēmumu atgādinājums par to, cik svarīgi ir cieši nošķirt darbuzņēmējus un darbiniekus.
Attēls: Instacart
2 Piezīmes ▼
