Darbinieku pārākumi, piemēram, uzņēmumi, kas maksā par darbinieku kāzām, saņem daudz publicitātes, bet kāda veida ieguvumi ir mazāki uzņēmumi, kas patiešām piedāvā? Jaunākajā SHRM aptaujā, kas galvenokārt aptaujāja mazākus uzņēmumus, ir daži ieskati par to, kāda veida pabalsti ir karsti (un ne).
Saskaņā ar SHRM, trīs labākie darbinieki saka, ka vissvarīgākais ir viņu apmierinātība ar darbu, ir apmaksāts brīvais laiks (63 procenti), veselības aprūpe / medicīniskie pabalsti (62 procenti) un elastība, lai līdzsvarotu dzīves un darba jautājumus (53 procenti). Lai gan ieguvumi var piedāvāt dārgi, ziņojumā teikts, ka tie veido vidēji 31% no izmaksām, kas saistītas ar darbinieku atalgojumu, un tās ir būtiskas, lai piesaistītu un saglabātu darbiniekus. Lielākā daļa (60%) aptaujāto uzņēmumu apgalvo, ka to sniegto labumu skaits nav mainījies salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu, savukārt trešdaļa ir ieguvusi labumu, turpinot tendenci no iepriekšējā gada.
$config[code] not foundKarstās tendences darbinieku darba pabalstos
Karsts: tāldarbs Nav: Darba dalīšana
Pēdējo 20 gadu laikā uzņēmumu skaits, kas piedāvā tāldarbu kā ieguvumu, ir trīskāršojies no 20% līdz 60%. Citi ieguvumi, kas nodrošina darba un privātās dzīves līdzsvaru, tostarp darba laika un saspiestā darba nedēļa, nav mainījušies. Tomēr darba dalīšana samazinājās no 24% uzņēmumu, kas to piedāvāja 1996. gadā, līdz 10% šogad.
Karsti: prēmijas Ne: Paaugstina
Darbinieku mīlestība palielinās, un ir taisnība, ka ikgadējie paaugstinājumi ir svarīga daļa no kompāniju kompensācijas plāniem. Tomēr pēdējo piecu gadu laikā daudzi uzņēmumi ir fokusējuši uz prēmijām, nevis paaugstina algas izmaksu kontroli. Vairāk nekā puse aptaujāto uzņēmumu piedāvā bezpeļņas prēmiju plānus. Ir palielinājies arī to uzņēmumu skaits, kas piedāvā vietas bonusu vai paraksta prēmijas gan izpildvarām, gan bez izpildījumiem, kā arī piemaksu par saglabāšanu.
Hot: Wellness Nav: veselības pārbaude uz vietas
Veselības apdrošināšana ir diezgan daudz, jo vairāk nekā 95 procenti aptaujāto uzņēmumu piedāvā arī zobu apdrošināšanu un recepšu zāļu klāstu. Aptuveni 87 procenti nodrošina redzes apdrošināšanu, savukārt 85 procenti piedāvā garīgās veselības segumu. Veselības ieguvumi kļūst aizvien populārāki, un tagad tos piedāvā 72 procenti uzņēmumu, salīdzinot ar 54 procentiem 1996. gadā. Visbiežāk labsajūtas ieguvumi ir labsajūtas resursi un informācija, labsajūtas programmas un gripas vakcinācija uz vietas. Popularitātes samazināšanās: veselības pārbaudes uz vietas, piemēram, augsta holesterīna vai glikozes līmeņa testēšana. Vēl viena pieaugoša tendence: aptuveni viena ceturtā daļa uzņēmumu tagad piedāvā veselības aprūpes pakalpojumus, piemēram, ieteikumus par diagnozi un ārstēšanu, izmantojot tālruni vai videokonferences.
Karsts: apmaksāts laiks Ne: Sabati
Gandrīz visi uzņēmumi (97 procenti) vai nu nodrošina apmaksātu atvaļinājuma atvaļinājumu vai apmaksātu laika plānus, kas apvieno atvaļinājuma laiku, slimības laiku un personīgo laiku. Turklāt 97 procenti piedāvā apmaksātas brīvdienas. Mazāk populārs: tikai 26 procenti nodrošina apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas pārsniedz valsts likumu vai īstermiņa invaliditātes pabalstu mandātu, un 21 procenti piedāvā apmaksātu paternitātes atvaļinājumu. Neapmaksātie sabbaticals samazinājās popularitāte, ko piedāvāja tikai 12 procenti uzņēmumu, kas ir no 27 procentiem 1996. gadā.
Karsti: ģimenes
Ģimenei draudzīgi ieguvumi pieaug. Gandrīz četrām no 10 kompānijām ir zīdīšanas / mātes telpa uz vietas, viena ceturtā daļa darbiniekiem ļauj saviem bērniem strādāt ārkārtas situācijās, un viena ceturtā daļa sniedz pabalstus, kas nav veselības apdrošināšana.
Karsti: pensionēšanās plāni
Pensijas pabalsti pēdējo 20 gadu laikā paliek diezgan nemainīgi. Deviņiem no 10 uzņēmumiem ir 401 (k) vai līdzīgs definēts iemaksu plāns; no tiem 74 procenti piedāvā darba devēja atbilstību. Pēdējos gados ir palielinājies to uzņēmumu skaits, kuri piedāvā Roth 401 (k) plānu.
Kas jauns?
Jaunie ieguvumi, kas šogad pirmo reizi tika apsekoti, ietver izpildu apmācību (ko piedāvā 16 procenti uzņēmumu), stipendiju vai subsīdiju, lai izmantotu darbiniekam piederošas tehnoloģiskās ierīces darbam (12 procenti) un automātiski reģistrētu darbiniekus noteiktā iemaksu pensijā ietaupījumu plāns (21%).
Kāds ir jūsu biznesa atņemšanas veids?
• Lai būtu konkurētspējīgi, jums ir nepieciešams labs ieguvums. Kopumā aptaujas ziņojumi, to uzņēmumu procentuālā daļa, kas piedāvā pamatus, piemēram, veselības apdrošināšana un pensiju plāni, pēdējo 20 gadu laikā nav būtiski mainījušies. • Elastīga darba kārtība ir īpaši vērtīga, lai piesaistītu tūkstošgadu un 55+ gadus vecus darbiniekus, divas ļoti vēlamas grupas lielākai daļai uzņēmumu. • Laba veselības programma var palīdzēt samazināt veselības aprūpes pabalstu izmaksas, kas parasti ir visdārgākā visu pabalstu programmas sastāvdaļa. • Nodrošināt karjeras attīstības priekšrocības ne tikai piesaista un saglabā darbiniekus, bet var arī palīdzēt jūsu uzņēmumam veidot prasmes, kas nepieciešamas jūsu darbiniekiem. Gandrīz deviņi no 10 aptaujātajiem uzņēmumiem tagad maksā darbinieku profesionālās dalības maksas, kas ir 65% 1996. gadā.
Darbinieku priekšrocības Foto caur Shutterstock
