#MetLifeSmallBiz tērzēšana: atskaņošana mazo uzņēmumu stiprās puses

Laikā, kad ekonomika pieaug un bezdarba līmenis joprojām ir zems, mazie uzņēmumi atkal uzņem darbavietas ar pieejamām pozīcijām un pieņem darbā jaunus darbiniekus. Tomēr daudzi saskaras ar biedējošu izaicinājumu: konkurence no citiem darba devējiem, kuri darba devējus ar pievilcīgām algām un labumu gūst. Galvenais diferencētājs daudziem mazajiem uzņēmumiem ir paša uzņēmuma īpašnieks un tās radītā kultūra. Uzņēmējdarbības mērķis un īpašnieka personība, ko veido uzņēmuma kultūra, ir spēcīgas vērtības, kas iespaido un motivē spēcīgas komandas.

$config[code] not found

Kā jūs kā mazo uzņēmumu īpašnieks varat izmantot savu atšķirīgo personības un vadības stilu, lai definētu kultūru un piesaistītu augstākā līmeņa talantus? Spēlējot ar savām stiprajām pusēm.

Lai labāk izprastu savu personību, tās stiprās puses un to, kā šie divi spēki apvienojas, pievienojieties mums, lai saņemtu MetLife sponsorēto čata tērzēšanu „Spēlē jūsu stiprās puses: palīdzot mazo uzņēmumu īpašniekiem būt konkurētspējīgiem”, kas paredzēts 2016. gada 5. oktobrī, plkst. ET, 4-5. PT.

Mazās uzņēmējdarbības tendenču dibinātājs un izpilddirektors Anita Campbell (@SmallBizTrends) kalpos kā moderators.

Viņai pievienosies Rieva Lesonsky (@Rieva), Small Business Trends kolektīvs un GrowBiz Media prezidents, kā arī Susan Solovic (@SusanSolovic), mazo uzņēmumu eksperts, vislabāk pārdotais autors un divu reižu SBT Small Business Influencer balvas ieguvējs.

Šis biznesa ekspertu trio risinās šādus jautājumus:

Kāda veida kultūru vēlaties izveidot jūsu uzņēmumam? Vai tas ir go-go-go, ar dažādām problēmām katru dienu vai vairāk, piemēram, viena liela laimīga ģimene, kurā visi zina viens otru? Šie eksperti palīdzēs jums gūt skaidru priekšstatu par to, kā jūsu dabisko tendenču izmantošana var palīdzēt veidot spēcīgu uzņēmuma kultūru.

Kā jūs piesaistīt un saglabāt pareizos darbiniekus konkurētspējīgā tirgū? Darbinieki tiek piesaistīti pozitīvām uzņēmējdarbības kultūrām, kas atspoguļo viņu vērtības. Mazo uzņēmumu īpašniekiem ir iespēja ietekmēt šo kultūru, piedāvājot stimulus, kas parāda savu vērtību un atspoguļo uzņēmuma veidu, kuru viņi vēlas radīt.

Kādas ir galvenās problēmas, ar kurām saskaras, piedāvājot priekšrocības? Ir daudz iemeslu, kādēļ darbinieki izvēlas strādāt mazākos uzņēmumos. Dzīvesveids, elastīgums un izaicinājums palīdzēt noteikt uzņēmuma virzienu ir nemateriāls ieguvums. Bet ir arī svarīgi, lai mazo uzņēmumu īpašnieki veltu laiku, lai izprastu savu darbinieku vajadzības un piedāvātu priekšrocības, kas atbilst šīm vajadzībām rentabli.

Nepalaidiet garām iespēju uzzināt, kā mazo uzņēmumu īpašnieki var izmantot savas dabiskās tendences, personības un vērtības, lai spēlētu savas stiprās puses un konkurētu par labākajiem darbiniekiem.

Skatīt vairāk

Kas: Čivināt tērzēšana „Spēlē jūsu spēkos: palīdzot mazajiem uzņēmumiem kļūt konkurētspējīgiem”

Kas: