Ņujorka (PRESES PAZIŅOJUMS - 2010. gada 3. jūlijs) - Sešas dimensijas raksturo mazo uzņēmumu īpašniekus, kuri prognozēja ieņēmumu pieaugumu un biznesa paplašināšanos, pat ja recesija sasniedza augstāko līmeni, saskaņā ar jauno Guardian Life Small Business Research Institute ziņojumu.
Starp tādām attieksmēm, vēlmēm un īpašībām, kas visvairāk izceļ šos uz panākumiem orientētos mazo uzņēmumu īpašniekus no tiem, kas 2009. gada lejupslīdes laikā bija paredzējuši vienotu vai samazinošu sniegumu, „bija iespēja radīt iespējas citiem”, „darot kaut ko, lai dzīvotu, ko es mīlu darīt, ”“ spēja izlemt, cik daudz naudas es daru ”un„ aizvedu biznesu uz nākamo līmeni ”.
$config[code] not foundInstitūta analīzes pamatā ir visaptverošs pētījums „The Guardian Life Index: Kas ir vissvarīgākais Amerikas mazo uzņēmumu īpašniekiem”, kas aptaujāja 1100 mazo uzņēmumu īpašniekus ar 2–99 darbiniekiem. Pamatojoties uz 21 punktu skalu (no +10 līdz -10), tā novērtēja pozitīvo un negatīvo atbilžu intensitāti uz lieliem jautājumiem.
Indeksā tika identificēti arī 60 kritiski faktori, kas saistīti ar panākumiem orientētiem īpašniekiem, kuri prognozēja 2009. gada ieņēmumus vairāk nekā 10 procentiem salīdzinājumā ar 2008. gadu kopā ar nodomu paplašināt savu uzņēmējdarbību 2009. – 2010. Pētījuma ieskats var palīdzēt izskaidrot, kāpēc saskaņā ar ASV Mazo uzņēmumu administrāciju tikai 51% mazo uzņēmumu iztur piecus gadus vai ilgāk.
„Mazo uzņēmumu īpašnieki, kas orientēti uz panākumiem, ir īpaša augsti motivētu, gādīgu un ziņkārīgu indivīdu šķirne,” paskaidroja Guardian Life Small Business Research Institute direktors Mark D. Wolf. „Viņi efektīvi līdzsvaro savus personīgos un biznesa mērķus, izmanto citu pieredzi un nepārtraukti cenšas apgūt labākās prakses piemērus, ko demonstrē vienaudžu uzņēmumi.”
Seši izmēri, kas balstīti uz 60 faktoriem, glezno niansētu portretu un sniedz dziļāku izpratni par panākumiem orientētu mazo uzņēmumu īpašnieku:
Sadarbība. Uz panākumiem orientēti mazo uzņēmumu īpašnieki uzzina, kā efektīvi deleģēt citiem savā biznesā, kā arī veidot spēcīgas personiskās attiecības ar savu vadības komandu, darbiniekiem, konsultantiem, pārdevējiem un klientiem. Viņi ir vairāk apņēmušies “radīt iespējas citiem”.
Pašizpildīts. Uz panākumiem orientēti mazo uzņēmumu īpašnieki augstu vērtē personīgo piepildījumu un apmierinātību, ko viņu uzņēmumi sniedz viņiem, veicinot pašnoteikšanos un cieņu, kas nāk no viņu paša priekšnieka un kontrolējot viņu personiskos ienākumus un ilgtermiņa neto vērtību. Viņi vairāk vēlas “kaut ko darīt, lai dzīvotu, ko man patīk darīt”, „spēja izlemt, cik daudz naudas es daru” un „spēj apmierināt kaut ko vērtīgu.”
Uz nākotni vērsta. Gan īstermiņa, gan ilgtermiņa nākotnes plānošana ir galvenās iezīmes, kas raksturo panākumus orientētus mazo uzņēmumu īpašniekus. Viņi vairāk koncentrējas uz naudas plūsmu un, visticamāk, būs „labi pārdomāts plāns, lai vadītu mūsu biznesu gadiem ilgi”, kā arī „labi pārdomāts plāns, lai katru dienu darbotos mūsu bizness”.
Ziņkārīgs. Uz panākumiem orientēti mazo uzņēmumu īpašnieki ir vairāk atvērti, lai uzzinātu, kā citi vada savus uzņēmumus. Viņi aktīvi meklē labākās prakses ieskatus par vadību, biznesa inovācijām, darbinieku meklēšanu un meklēšanu / motivēšanu / saglabāšanu.
Tehnoloģiski zinošs. Tehnoloģijas ir svarīgs sviras efekts maziem un vidējiem uzņēmumiem. Viņi intensīvāk novērtē savu uzņēmuma tīmekļa vietni un ir daudz ticamāk „lielā mērā paļauties uz tehnoloģijām, lai palīdzētu padarīt mūsu biznesu efektīvāku un efektīvāku.”
Rīcība orientēta. Visbeidzot, uz panākumiem orientēti mazo uzņēmumu īpašnieki ir aktīvāki iniciatīvas veidošanā, lai izveidotu savus uzņēmumus. Viņi ir vairāk apņēmušies „uzņemt biznesu uz nākamo līmeni”, „atšķirt sevi no konkurentiem” un „kaut ko pārdot, kad es esmu gatavs doties pensijā.” Viņi arī saskata neveiksmi kā „sitienu aizmugurē, lai palīdzētu Pārsteidzoši, ka viņi ir mazāk ieinteresēti nekā citi mazo uzņēmumu īpašnieki par vispārējo ekonomikas stāvokli.
„Katru gadu tūkstošiem uzņēmīgu personu sāk jaunu uzņēmumu ar sapni par ilgstošu uzņēmumu izveidi,” sacīja Patricia G. Greene, maģistra grāds, Guardian Life Small Business Research Institute īpašais akadēmiskais padomnieks un FW Olin Distinguished Babsonas koledžas Uzņēmējdarbības katedra. „The Guardian Life Index noteiktās sešas dimensijas palīdzēs šiem uzņēmējiem - mūsu daudzveidīgās, elastīgās ekonomikas mugurkaulam - sasniegt savus mērķus.”
Detalizēta pētījuma monogrāfija, kas vēl vairāk izskaidro sešus aspektus un 60 faktorus, kas saistīti ar panākumiem orientētiem mazo uzņēmumu īpašniekiem, ir pieejama www.smallbizdom.com.
Par Guardian Life Small Business pētniecības institūtu
Guardian Life Small Business Research Institute ir intelektuāls resurss, kas veltīts Amerikas mazo uzņēmumu īpašnieku labākai izpratnei. Tā apvieno novatoriskus pētījumus, ko uzņēmums pasūtījis, un Guardian Life ģimenes locekļu pieredzi, kuriem ir dziļa pieredze mazo uzņēmumu aprindās, lai dotu padziļinātas zināšanas, ieskatu un gudrību par šodienas mazo uzņēmumu tendencēm.
Lai iegūtu vairāk informācijas par The Guardian Life Small Business Research Institute, lūdzu, apmeklējiet: www.smallbizdom.com.
Par Guardian
Savstarpējās apdrošinātājs, kas dibināts 1860. gadā, Amerikāņu Guardian dzīvības apdrošināšanas sabiedrība un tās meitasuzņēmumi ir apņēmušies aizsargāt privātpersonas, uzņēmumu īpašniekus un viņu darbiniekus ar dzīvi, ilgtermiņa aprūpes apdrošināšanu, invaliditātes ienākumiem, grupas medicīnas un zobārstniecības apdrošināšanas produktiem un piedāvāt 401 (k) mūža rentes un citi finanšu produkti. Guardian pārvalda vienu no lielākajiem zobārstniecības tīkliem Amerikas Savienotajās Valstīs un aizsargā vairāk nekā sešus miljonus darbinieku un viņu ģimenes 120 000 uzņēmumos. Uzņēmumam ir vairāk nekā 5400 darbinieku Amerikas Savienotajās Valstīs un vairāk nekā 3000 finanšu pārstāvju tīkls vairāk nekā 80 aģentūrās visā valstī.
Lai iegūtu vairāk informācijas par Guardian, lūdzu, apmeklējiet: www.GuardianLife.com.
1
