Ir daudz neveselīgu paranoiju ar daudziem mazo uzņēmumu īpašniekiem, kad runa ir par savu ideju apmaiņu. Lielākā daļa to nedarīs, vismaz ne labprāt.
Daudziem ir bailes, ka citi cilvēki gan savā organizācijā, gan ārpus tās nozags šo ideju un izmantos to. Tiec sev pāri! Es zinu, ka dažreiz var justies, ka kā īpašniekam ir visas atbildes. Uzminiet, ko, ne! Un tas ir labi. Jums nav jābūt.
$config[code] not foundJūsu uzdevumam nav visas atbildes, bet gan palīdzēt organizācijai saņemt visas nepieciešamās atbildes. Tieši tāpēc ir tik svarīgi, lai jūsu pasaulē būtu labi cilvēki, un lai viņi iesaistītos, lai palīdzētu jums pārvērst šīs idejas realitātē. Bet tas nenotiks, ja jūs neaizverat savu biznesa ideju koplietošanu ar citiem.
Iemesli, lai dalītos ar jūsu biznesa idejām
Pāris lietas notiek, kad atklāti dalāt savas idejas ar citiem:
- Jūs saņemsiet labākas un vairāk idejas
- Jūs veidojat uzticību un lojalitāti ar savu komandu
- Citi cilvēki paātrinās, lai palīdzētu izpildīt šīs idejas un pat tās uzņemties
- Dažas idejas ātri tiek izmestas (tātad jums nav jātērē laiks)
- Jūs labāk izjūtat, kas ir jūsu labākie cilvēki
Mēs mudinām mūsu biznesa instruktāžas klientus rīkot ceturkšņa sanāksmes ar komandām un tērēt vismaz pus dienas dienas, un idejas, kas cilvēkiem ir jādara, lai cilvēki būtu labāk. Jūs būsiet pārsteigti, ko jūs dzirdat no savas komandas, kad jūs viņus iesaistīsiet un lūdzat to ievadi. Dažas no viņu idejām var būt ļoti vienkāršas, un tās var ieviest nākamajā dienā. Citi veiks mazliet vairāk pūļu, lai kļūtu par realitāti, bet tagad viņi redzēs, cik grūti var būt kaut kas no idejas posma līdz realitātei. Pievēršoties šai idejai peļņā, nenotiek viegli vai nakti.
Mēs visi esam redzējuši produktus tirgū un domājuši par sevi, „es vēlos domāt par to.” Uzņēmuma īpašnieka atslēga ne vienmēr domā par visām idejām. Tā vietā tā spēj nodrošināt, ka jūsu organizācija atklāj visas labākās idejas un tās virzās uz priekšu. Šīs idejas no jūsu komandas nebūs pieejamas, ja vien jūs kā līderis neradīs piemēru un dalīsies ar savām idejām. Jūsu komanda sekos jūsu vadībai. Ja jūs iemācīsiet viņus būt paranoiķiem par savu ideju apmaiņu, tad jūs to saņemsiet.
Atcerieties, ka jūsu amata aprakstu kā īpašnieku un izpilddirektoru var apkopot trīs vārdos: plāns, tiešais, kontrole. Plānošana ietver vislabāko ideju iegūšanu uz virsmas un pēc tam ceļvedi, lai šīs idejas pārvērstu par ienesīgām realitātēm. Ja izvēlaties būt atvērtiem un dalīties ar savām idejām un iesaistīt savu komandu plānošanā, jūs atradīsiet, ka ir daudz vieglāk vadīt savu komandu, lai viņi varētu palīdzēt šo ideju izpildē.
Es esmu laimīgs strādāt ar daudziem veiksmīgiem cilvēkiem un organizācijām manā karjerā. Viena lieta, ko es zinu, ir tas, ka neviens no šiem veiksmīgajiem cilvēkiem to nav darījis. Patiesībā visveiksmīgākās ir labākās komandas ap tām, parasti pilns ar cilvēkiem, kas ir gudrāki par līderi. Tātad, kāpēc jūs nevēlaties dalīties ar savām idejām ar šiem cilvēkiem ?!
Apsardze Foto caur Shutterstock
1
