Nekonkurējoša intervija, kas pazīstama arī kā nestrukturēta vai nekontrolēta intervija, ir tāda, kurā nomas vadītājam ir maz, ja tādi ir, sagatavoti jautājumi. Mērķis ir ļaut intervētajiem atvērtāku forumu, lai prezentētu savas priekšrocības un pieredzi. Šīs intervijas tiek izmantotas daudzās nozarēs un darba vietās, lai gan parasti valsts iestādes un oficiāli privātie uzņēmumi tos izvairās.
$config[code] not foundFormāts un priekšrocības
Vislielākā atšķirība starp strukturētu un nekonkurējošu interviju ir ierobežots sagatavoto jautājumu skaits. Tā vietā, lai uzdotu ar darbu saistītus jautājumus, nomas vadītājs uzdod dažus atvērtus jautājumus un pēc tam seko atbildēm ar papildu jautājumiem. "Piemēram, pastāstiet man par sevi," piemēram, ir kopīgs atklāšanas līdzeklis netiešai intervijai.
Radīt draudzīgu un mazāk apdraudošu vidi kandidātam ir svarīgs netiešas intervijas mērķis. Intervētais arī kontrolē intervijas virzienu. Šis formāts darbojas labi situācijās, kad darbā pieņemšanas vadītājs vēlas novērtēt pieteikuma iesniedzēja spontāno vadību, komunikācijas prasmes un pārliecību.
Riski un trūkumi
The struktūras trūkums var aizkavēties ja kandidāts nav gatavs atklāti sazināties vai vadīt intervijas virzienu. Arī darbā pieņemšanas vadītājam ir grūtāk nodrošināt, ka visas svarīgās tēmas iznāk intervijas laikā.
Vēl viena būtiska problēma ir interviju trūkums, ja katram kandidātam tiek uzdoti dažādi jautājumi. Atbildot uz dažādiem jautājumiem un izvērtējot dažādas atbildes uz kandidātiem, varētu rasties arī iespējamās diskriminācijas prasības. Nestrukturētas intervijas neaizkavē arī pret prakses tiesvedību pieņemšanu, jo strukturētas intervijas, saskaņā ar mazo uzņēmumu resursiem HR Unlimited.
