Brīvprātīga (arī pazīstama kā papildu) apdrošināšana jau sen kalpo kā veids, kā palīdzēt aizsargāt darbiniekus, kad viņi ir slimi vai ievainoti - neatkarīgi no viņu lielākās veselības apdrošināšanas. Bet tagad, vairāk nekā jebkad agrāk, brīvprātīgās apdrošināšanas pabalsti palīdz nodrošināt jūsu darbiniekiem finansiālu drošības tīklu neparedzētiem medicīniskajiem izdevumiem. Tā kā veselības aprūpes izmaksas turpina pieaugt, šiem plāniem ir svarīga loma darba devēja visaptverošā pabalstu paketē un stratēģijā, lai piesaistītu un saglabātu darbiniekus.
$config[code] not foundBrīvprātīgie apdrošināšanas pabalsti Palīdzēt mazajiem uzņēmumiem sasniegt uzņēmējdarbības mērķus
Pēc veselības reformas laikmeta brīvprātīgās apdrošināšanas pabalstu iespējas turpina demonstrēt vērtību un popularizē mazos uzņēmumus:
- Vispārējo ieguvumu stratēģijas maksimizēšana: Lielāko daļu brīvprātīgās apdrošināšanas pabalstu politiku var piedāvāt, pārdot vai nodrošināt ar atbilstošiem nozīmīgiem medicīniskiem plāniem vai bez tiem, un pētījumi liecina, ka šo pabalstu piedāvājums palīdz noapaļot vispārējo ieguvumu paketi. Piemēram, saskaņā ar Aflac WorkForces ziņojumu darbinieki, kas piedalījušies brīvprātīgo pabalstu opcijās, visticamāk, ir ļoti vai ļoti apmierināti ar viņu priekšrocību iespējām nekā tiem, kuriem nav darba iespēju (64 procenti salīdzinājumā ar 49 procentiem).
- Atbalstīt veselīgākus un labāk aizsargātus darbiniekus: Saskaņā ar valsts mēroga pētījumu, ko veica Research Now un Aflac, 40% no visiem uzņēmumiem, kas nodrošina piekļuvi brīvprātīgo nelaimes gadījumu apdrošināšanai, piedzīvoja darbinieku kompensācijas prasību samazināšanos. Daudzi darba devēji, kas piedāvā brīvprātīgās apdrošināšanas polises, piedzīvoja arī darbinieku bezdarba samazināšanos, kad viņu uzņēmums sāka piedāvāt brīvprātīgus pabalstus.
- Palielināt darbinieku apmierinātību un lojalitāti: Saskaņā ar darba ziņojumu, darbinieki, kuriem ir pieeja brīvprātīgajiem apdrošināšanas produktiem, ir vairāk vai vairāk apmierināti ar savu darbu (68 procenti salīdzinājumā ar 57 procentiem), un viņiem ir vairāk pozitīvu priekšstatu par saviem darba devējiem, piemēram, pilnībā vai stingri piekrītot, ka viņu uzņēmums rūpējas par saviem darbiniekiem (54 procenti salīdzinājumā ar 45 procentiem).
- Pilnīga pabalstu izmaksu kontrole: Brīvprātīgo politiku var piedāvāt bez tiešām izmaksām apdrošinājuma ņēmēja darba devējam. Jūs varat izvēlēties daļu no piemaksas vai vienkārši padarīt pieejamos produktus, lai jūsu darbaspēks to varētu iegādāties. Daži papildu apdrošināšanas pārvadātāji piedāvā atalgojuma atskaitīšanu bez papildu izmaksām jūsu uzņēmumam.
Brīvprātīgie plāni var tikt pievienoti uzņēmumu ieguvumu portfeļiem bez tiešas ietekmes uz mazo uzņēmumu zemāko pozīciju, un tie dod darba ņēmējiem iespēju iekļaut iespējas, kas vislabāk atbilst viņu vajadzībām un budžetam.
Lai padziļināti apskatītu brīvprātīgās apdrošināšanas pabalstus, pārbaudiet brīvprātīgo 101 uzņēmumu.
Win attēlu, izmantojot Shutterstock
3 Piezīmes ▼
