Interviju laikā darba devēji vienmēr jautā, kāpēc jūs atstājāt savu pēdējo darbu, lai novērtētu visu no jūsu lojalitātes, līdz spējai veidot un uzturēt pozitīvas darba vietas attiecības. Ja izstāsieties strīdu, sliktu attiecību vai citu ar vadību saistītu problēmu dēļ, jūs labāk izrādīsiet, ja nevēlaties kritizēt savu bijušo darba devēju un tā vietā koncentrēties uz to, ko jūs cerat iegūt, uzņemoties jaunu amatu.
$config[code] not foundEsiet laipni un diskrēti
Jums nekad nevajadzētu ļaut savam intervētājam dzirdēt, ka jūs kritizējat savu iepriekšējo vadītāju vai iepriekšējo uzņēmuma vadību, saskaņā ar Money.USNews.com rakstu. Paturiet prātā, ka, ja jūs to darāt, tas, ko jūs darāt, rada jautājumus intervētāja prātā. Piemēram, viņš varētu brīnīties, kas ir otrā stāsta puse vai vai jūsu cerības attiecībā uz savu vadītāju ir nepamatotas. Neatkarīgi no tā, cik slikti jūs bijāt ārstēts pēdējā darbā vai cik toksisks ir darba vide, jūs nevēlaties, lai tas tiktu sagatavots intervijas laikā. Darba devēji vēlas redzēt, ka jūs zināt, kā rīkoties sev biznesa sarunas laikā, un atklāti kritiski vērtējat savu pēdējo uzņēmumu vadību, nav piemērots. Apgaismojiet pārvaldības problēmas, kas vislabāk iespējams, piedāvājot neskaidru atbildi, kas vairāk koncentrējas uz to, ko jūs vēlaties, un kāpēc jūs esat satraukti par darbu, par kuru jūs intervējaties.
Vai nav vainīgs vai kritizēts
Koncentrējieties uz saviem karjeras mērķiem, nevis uz savu vilšanos ar savu iepriekšējo darba devēju. Tā vietā, lai sīki izklāstītu, ko jūsu pēdējā boss vai nodaļa nepareizi izdarīja, koncentrējieties uz to, kāpēc situācija neatbilst jūsu redzējumam par jūsu karjeru. Piemēram, nesakiet, ka vadība neatzina jūsu talantu un atteicās jūs reklamēt. Tā vietā paskaidrojiet, ka esat gatavs pastiprināt darbu ar lielāku atbildību. Pieņemot atbildību par situāciju, izvairieties no tā, ka jūsu pēdējais uzņēmums izskatās slikti vai nejauši attēlots sevi kā rūgtu vai nežēlīgu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingParādiet entuziasmu nākotnei
Tā vietā, lai dzīvotu, kāpēc jūs atstājāt savu pēdējo pozīciju, koncentrējieties uz to, kā jūs gūsiet labumu no darba maiņas. Piemēram, tā vietā, lai aprakstītu savu pēdējo priekšnieku kā mikromehānismu vai sakot, ka korporatīvā kultūra ir nomācoša, saka, ka esat sajūsmā par darbu komandā orientētā vidē.Tā vietā, lai jūsu iepriekšējās darba vietas vadītāju korporatīvās vadības locekļi būtu nekompetenti, norādiet, ka esat dzirdējis lielas lietas par uzņēmuma komandu, kurā jūs intervējat. Uzsveriet, ka jūs vēlaties mācīties no viņu pieredzes.
Koncentrējieties uz jauno darbu
Ja jūs vēl neesat atstājis savu pēdējo pozīciju, bet šķiet pārāk laipni lēkt kuģi, darba devēji var uztraukties, ka jūs darīsiet to pašu, ja esat neapmierināts. Attēlojiet savu darba maiņu kā izaugsmes iespēju, nevis izmisīgu mēģinājumu bēgt no sliktas situācijas. Savam pēdējam darbam veltiet ne vairāk kā vienu vai divus teikumus un pēc tam ātri pārslēdziet sarunu uz to, kāpēc vēlaties darbu, par kuru jūs intervējat. Piemēram, teiksim: „Es nejutu, ka mans pēdējais darbs pilnībā izmantoja savas zināšanas un prasmes, tāpēc es esmu tik satraukti par šo nostāju. Es zinu, ka šeit man būs iespēja maksimāli izmantot savu talantu un pieredzi. ”
