Tikai tāpēc, ka kāds jūs kaitina darbā vai kaut kādā veidā jūs slāpē, tas nenozīmē, ka pastāv naidīga darba vide. Federālais likums saskaņā ar 1964. gada Civiltiesību aktu skaidri nosaka to, kas rada naidīgu darba vidi. Laba analoģija vienam cilvēkam ir tad, kad jūtaties kā tad, ja dodas uz darbu, kas ir līdzīgs dzīvošanai cietuma nometnē, kur cilvēki apvaino un apvaino tevi tikai jūsu dzimuma, invaliditātes, rases vai citu aizsargājamo klašu dēļ saskaņā ar federālo likumu.
$config[code] not foundDefinīcija
Saskaņā ar federālo likumu ir divi iemesli naidīgai darba videi. Federālais likums aizliedz aizskaršanas veidu, kas padara jūsu nodarbināšanas, paaugstināšanas vai cita veida attieksmi, pamatojoties uz jūsu pieņemšanu vai nevēlamas rīcības noraidīšanu, jo tas rada naidīgu darba vidi. Līdzstrādnieki vai vadītāji, kas nepārtraukti mazina, aizskar, apvaino vai padara nepatīkamus komentārus par citiem kolēģiem, pamatojoties uz ādas krāsu, rasi, nacionālo izcelsmi, vecumu, invaliditāti, reliģiju vai dzimumu identitāti, arī palīdz veidot naidīgu darbu vidi.
Bez diskriminācijas
Naidīga darba vide sākas ar diskriminējošu rīcību. Saskaņā ar federālo likumu darba devējs ir atbildīgs par to, lai visi darbinieki baudītu darba vidi bez diskriminācijas. Lielākajai daļai uzņēmumu ir stingra politika attiecībā uz darbinieku rīcību, jo īpaši attiecībā uz šāda veida uzmākšanos. Līdztekus tam, ka tā ir nelikumīga, tā nav vienkārši pareiza rīcība, lai diskriminētu kādu, jo viņa ir atšķirīga. Tas ir pretrunā ar likumu pret kolēģi slikti izturēties, jo viņa praktizē citu reliģiju, nāk no citas valsts, tai ir invaliditāte vai cita ādas krāsa.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarbinieku tiesības
Civiltiesību likumi garantē jūsu tiesības strādāt naidīgā darba vidē. Kaut arī atsevišķie incidenti nav uzskatāmi par tādiem, kas veicina naidīgu darba vidi, kad aizskaršana pret jums vai citiem kolēģiem turpinās un ir pietiekami smaga, jums ir tiesības iesniegt sūdzību par uzmākšanos. Sekojiet sava uzņēmuma vadlīnijām, kas izklāstītas jūsu darbinieku rokasgrāmatā, lai iesniegtu sūdzību iekšēji. Ja jūsu uzņēmums nereaģē vai uzmākšanās turpinās, jums ir citas iespējas.
Diskriminācijas maksa
Jums ir tiesības iesniegt sūdzību par diskrimināciju vai naidīgu darba vidi ar jūsu valsts darba departamentu vai ASV Equal Employment Opportunity Commission - juridisko aģentūru, kas šim nolūkam izveidota saskaņā ar 1964. gada Pilsoņu tiesību aktu. jūsu sūdzību un lūgs jums izšķirt strīdu ar starpniecību, vērsties pret jūsu organizāciju vai vērsties tiesā.
Atriebība
Tas ir nelikumīgi, ja jūsu darba devējs kaut kādā veidā atkāpjas pret jums, jo jūs iesniedzat apsūdzību par diskrimināciju. Ja jūs zaudējat savu darbu vai jūtaties kā tad, ja jums jāizbeidz, jo jūs vairs nevarat izturēt darbu šādā naidīgā vidē, jūs varat iesniegt atlīdzību par diskrimināciju Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Vienā šādā situācijā invalīdam paredzētais veterāns netika nodrošināts ar saprātīgu darba vietu, un viņa līdzstrādnieki un uzraugi to pastāvīgi vajāja līdz vietai, ka viņš pameta visus iespējas. Kad viņš prasīja EEOC, lieta tika uzvarēta tiesā.
