Kolektīvisma un individualisma jēdziens darba attiecībās risina jautājumu par to, kas vislabāk ir individuālam darbiniekam pārstāvības ziņā. Tas sver individuālismu, kurā atsevišķs darbinieks savā vārdā slēdz sarunas par korporatīvo aktīvu vai resursu pret kolektīvismu, kurā darbinieki pievienojas savienībai un ļauj apvienībai sarunāties ar uzņēmumu viņu vārdā.
$config[code] not foundIndividualisms
Individualisms ļauj darbiniekiem tieši iesaistīties korporatīvajā vadībā un vienoties par algām un pabalstiem. Darbinieks var vienoties, pamatojoties uz saviem individuālajiem nopelniem un vērtībām.
Kolekcionisms
Saskaņā ar kolektīvisma koncepciju indivīdi izvēlas gūt labumu no savienības kolektīvās vienošanās. Arodbiedrības ir bijušas ASV industriālo attiecību pamatā, jo Apvienoto tērauda strādnieku savienība (USW) izveidojās 1800. gadu otrajā pusē.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSalīdzinājums
Lai noteiktu, kura iespēja ir piemērojama, indivīdiem jāapsver daudzi faktori, tostarp individuālā iniciatīva, nozare un savienības stiprums šajā nozarē. Var izpausties arī personiskās attiecības, īpaši tāpēc, ka tas attiecas uz vienaudžu spiedienu pievienoties savienībai.
