Samazinot saikni starp darba devēju un darba ņēmēju, attiecību beigas bieži tiekas ar atlaišanas paketi, lai atvieglotu darba ņēmēja pāreju uz kaut ko jaunu. Atlīdzība parasti tiek aprēķināta, pamatojoties uz nedēļā, kas tiek pasniegta uzņēmumā. Izpratne par to, kas ir vidējais atlaišanas pabalsts, var palīdzēt jums uzzināt, ko sagaidīt un kā vienoties par labāku darījumu.
Severance komponenti
Skaidras naudas maksājumi nav vienīgie vidējās atlaišanas paketes komponenti, un dažos gadījumos citi saņemtie pabalsti var būt vairāk nekā jūsu galīgā pārbaude. Kompensācijas paketes var ietvert jebkuru skaitu pabalstu atkarībā no uzņēmuma, nozares un darbinieka stāvokļa. Piemēram, dažās daļās var būt naudas, veselības aprūpes un darba meklēšanas palīdzības komponenti, bet citi var nodrošināt darbiniekus ar biroja aprīkojumu, akciju opcijām un dzīvības apdrošināšanas segumu. Vēl citi var piešķirt bijušajam darbiniekam divu nedēļu atalgojumu un ieteikuma vēstuli. Jebkuras paketes detaļas atšķiras atkarībā no uzņēmuma politikas un jūsu paša sarunu spēka.
$config[code] not foundPabalsta saņemšana
Nopietnas paketes visbiežāk tiek piedāvātas, pieņemot darba piedāvājumu. Tie tiek uzskatīti par daļu no jūsu kompensācijas paketes, un visi ieslēgumi jāapspriež, pirms jūs pierakstāties ar jaunu uzņēmumu. Uzņēmumiem nav pienākuma sniegt jums nekādu atlaišanu, ja vien tā nav daļa no jūsu darba līguma, lai gan daži var izvēlēties pagarināt pieklājību ilgtermiņa darbiniekiem vai tiem, kuriem ir augsts rangs uzņēmumā. Tomēr vidējais darbinieks strādā bez līguma un neko nesaņems atlaišanas brīdī.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVidējais atalgojums
Vairumā gadījumu uzņēmumi, pamatojoties uz to gadu skaitu, kad esat bijis darbinieks, balstās uz atlaišanas pabalstu skaitu. Standarta formula ir divu nedēļu atlaišana darba gadā, lai gan tā var mainīties atkarībā no uzņēmuma politikas. Kopumā vidējais maksimālais nedēļu skaits ir 26 bez izpildpilnvarām un no 6 līdz 12 mēnešiem izpildvarai. Parasti lielākiem uzņēmumiem ir tendence piedāvāt lielākas atlaišanas paketes, un darbiniekiem ar augstāku statusu uzņēmumam tiek dota lielāka atlaišana.
Makšķerēšana vairāk
Uzņēmumi var brīvi piedāvāt darba ņēmējiem atlaišanu atlaišanas, pensionēšanās vai atbrīvošanas brīdī uzņēmuma pārstrukturēšanas rezultātā, pat ja viņi nav vienojušies par tiem darbā. Savukārt viņi var lūgt darba ņēmēju parakstīt konfidencialitātes vai nekonkurēšanas līgumu, kas ierobežo viņas rīcību, tiklīdz viņa ir atstājusi. Šādā gadījumā vidējās izbeigšanas vadlīnijas ir ārpus loga. Atkarībā no sava laika kopā ar uzņēmumu un viņas zināšanām par tās iekšējo darbību, viņa, pirms paraksta parakstīšanu, varēs vienoties par kaut ko daudz nozīmīgāku un solot ierobežot viņas rīcību.
