Darba samaksa bieži ietekmē vecumu, sniegumu, uzdevumus, darba gadu un pieredzi. Jūsu darba devējs var izmantot kādu no šiem iemesliem, kāpēc jūs maksājat mazāk nekā kolēģi, kas veic to pašu darbu, lai gan dažas tiesas ir pieņēmušas lēmumu pret darba devējiem, kas iesniedz šīs prasības. Pirmais solis, lai noskaidrotu, ko jūsu darba devējs var vai nevar darīt ar jūsu atalgojumu, ir saprast, kā likums to aizsargā.
Patiesa darba standartu likums
Jūsu darba devējs nevar samaksāt jums mazāk nekā federālā minimālā alga saskaņā ar Likumu par godīgu darbu. Valstis nosaka savas minimālās algas un, ja jūsu valsts ir augstāka par Fed, jūsu darba devējam ir jāmaksā augstāka likme. Arī tad, ja jūsu darba devējs maksā jums par stundu un jūs strādājat vairāk nekā 40 stundas jebkurā nedēļā, jūsu darba devējam ir jāmaksā jums 1,5 reizes lielāka par jūsu pamatalgu par katru papildu darba stundu. FLSA nenosaka algas vai izlemj, vai likmes ir netaisnīgas starp jums un jūsu kolēģiem, bet tas liedz jūsu darba devējam maksāt jums zem noteiktā apjoma vai, ja jums ir tiesības, nemaksā virsstundas.
$config[code] not foundMaksājumu kapitāla likums
Vienlīdzīga darba samaksas likums neļauj jūsu darba devējam maksāt jums mazāk nekā līdzstrādnieks, kas veic līdzīgu darbu. Kongress pieņēma EPA 1963. gadā, galvenokārt, lai nodrošinātu, ka sievietes gūst tādas pašas darba samaksas likmes kā vīriešiem, kas veic līdzīgu darbu. Tomēr likums aizsargā abus dzimumus. Jūsu darbam nav jābūt identiskam ar jūsu kolēģa, bet tam ir vajadzīgas tādas pašas prasmes, izglītība, pieredze un apmācība. Arī fiziskās un garīgās piepūles lielumam jābūt līdzīgam.Ja diviem cilvēkiem ir viens un tas pats darbs un viens no viņiem veic uzdevumu, kas prasa vairāk piepūles, darba devējs var maksāt vairāk darba ņēmēja. Asamblejas darbinieks, kurš gan samontē, gan iepako preces, var tikt maksāts vairāk par papildu uzdevumam nepieciešamo enerģiju. Darba devējam ir tādas pašas tiesības, ja diviem darbiniekiem ir tāds pats darbs, bet vienam ir lielāka atbildība. Piemērs ir pārdevējs, kurš ne tikai tiekas ar klientiem, bet arī var piedāvāt pircējiem maksāšanas iespējas. Biroja apgaismojuma izslēgšana darba dienas beigās nenozīmē lielāku atalgojumu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVecums
Darbinieki, kuri ir strādājuši ilgāk nekā jums ir darba stāža. Dažas darbavietas dod darbiniekiem priekšroku darba samaksai, veicot darba samaksas paaugstināšanu un paaugstināšanu amatā. Savienības pārstāvētie darbinieki pieņem lēmumus un risina sarunas par algām un citiem darba vietas jautājumiem, pamatojoties uz darba stāžu. Ja jūsu darba devējs maksā paaugstinājumu par darba stāžu, veterānu kolēģi, kas veic tādu pašu darbu, kā jūs, iespējams, nopelnīsiet vairāk, neskatoties uz jūsu sniegumu un kvalifikāciju. Vecuma sistēmas ir likumīgas, bet tās tiek apstrīdētas tiesās kā negodīgas nodarbinātības prakses.
Risinājumi
Jūsu priekšnieks vai cilvēkresursu menedžeris varētu atrisināt jūsu atalgojuma atšķirības problēmu. Ja nē, jūs varat iesniegt sūdzību savai valsts vai vietējai federālajai darba aģentūrai vai saņemt palīdzību no savienības, ja esat loceklis. Vēl viena iespēja ir nodarboties ar advokātu, kas specializējas sūdzību izskatīšanā darbā, bet jums vispirms ir jāiesniedz sūdzība valdības aģentūrai. ASV Equal Employment Opportunity Commission, ASV Darba departamenta nodaļa, izskata sūdzības par diskriminējošu praksi. Darbinieki, kuri uzskata, ka viņiem tiek izmaksāts mazāk nekā citi darbinieki, kas veic līdzīgu darbu dzimuma, rases, etniskās piederības, vecuma, reliģijas vai invaliditātes dēļ, var iesniegt prasību ar EEOC. Aģentūra atbalsta strīdu izšķiršanu ārpus tiesas, bet tā var pieprasīt darba devējiem, kas atzīti par vainīgiem diskriminācijā, maksāt naudas sodus, izbeigt negodīgu praksi un atmaksāt jums algas. Darba departamenta darba samaksas nodaļa apstrādā sūdzības saskaņā ar FLSA. Vai ir pieejami dokumenti, lai pamatotu sūdzību. Atalgojuma atdalīšana, nodokļu deklarācijas, notikumu apraksti, darba grafiki un rakstveida liecinieku liecības var pārbaudīt atalgojuma atšķirības.
