Ja esat daļa no federālā darbaspēka, jūs, iespējams, maksājat saskaņā ar vispārējo grafiku, strukturētu atalgojuma skalu, kas katru gadu tiek pārskatīta, lai atspoguļotu inflāciju un paaugstinātās dzīves izmaksas. Daudzi privātie sektori izmanto arī atalgojuma pakāpes sistēmu.
Kas ir Pay Grade?
Atalgojuma pakāpe ir strukturēta atalgojuma sistēma, kas nosaka, kādu summu maksā persona. Katrai organizācijas pozīcijai ir noteikta atalgojuma pakāpe, un jaunie darbinieki tiek kompensēti atkarībā no viņu izglītības un pieredzes, ciktāl tas attiecas uz viņu amatu. Lai uzturētu taisnīgumu un samazinātu diskriminācijas tiesas prāvu risku, daudzas cilvēkresursu nodaļas seko strukturētiem samaksas grafikiem, nevis tirgus atalgojumam.
$config[code] not foundVienkāršā atalgojuma pakāpē ir daudz līmeņu ar dažādiem soļiem katrā līmenī. Piecpadsmit atzīmes veido vispārējo grafiku no GS-1 līdz GS-15, katrā pakāpē sasniedzot 10 soļus. Privātā sektora uzņēmumam var būt 10 līdz 12 pakāpju līmeņi ar līdz pat pieciem soļiem katrā līmenī. Vairāk pamatformāta var būt minimāla, vidēja un augsta izvietošana katrā atalgojuma pakāpē, dodot lielāku samaksu par konkrētu darbu pieredzējušākam darbiniekam.
Kā jūs zināt savu atalgojuma pakāpi?
Ja nezināt savu algas pakāpi, runājiet ar savu darba devēja cilvēkresursu nodaļu. Iespējams, ka viņu atbilde būs nespecifiska, piemēram, "zema gala", "vidū" vai "augstākā vērtība". Jūs varētu arī jautāt kolēģiem, ko viņi pelna, un to, kāda ir viņu atalgojuma pakāpe, lai sniegtu jums priekšstatu par to, cik liela ir atalgojuma pakāpe. Neskatoties uz nozares atalgojumu, jūs arī domājat par to, kur jūs atrodaties skalā. Turklāt vietnes, piemēram, glassdoor.com un PayScale.com nodrošina ballpark algu aprēķinus par katru konkrēto profesiju. Acīmredzot nav viens piemērs visiem scenārijiem, un daudzi faktori ietekmē to, ko jums vajadzētu nopelnīt, bet, veicot savus pētījumus, varēsiet noteikt, vai esat īstajā samaksas pakāpē.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKā palielināt savu algu
Ja esat veicis savus pētījumus un domājat, ka jums ir tiesības uz augstāku algu, pārliecinieties, vai esat gatavs pirms sarunas. Apkopojiet detalizētu dokumentu, kurā izklāstīti jūsu sasniegumi un sasniegumi. Vai esat pabeidzis papildu apmācību vai ieguvis grādu, kamēr esat strādājis? Pārliecinieties, ka jūsu darba devējs to apzinās. Ja jūs ilgu laiku strādājāt pie tā paša uzņēmuma, nepalielinoties algas pieaugumam, jautājiet, kāpēc jūsu pieredze nav iznācis jūsu algu. Uzziniet, kādus pasākumus jūs varat veikt, lai palielinātu algas apmēru, no sarežģītāku uzdevumu veikšanas līdz vairāk sertifikāciju saņemšanai.
