Sagatavošanās pirmsdarba novērtējuma testam ietver pozīcijas prasību izpratni, korporatīvās kultūras izjūtu un uzņēmuma fona izpēti. Tas dod jums vislabāko iespēju parādīt savu kvalifikāciju amatam.
Kāpēc uzņēmumi pārbauda
Katru reizi, kad uzņēmums pieņem jaunu darbinieku, tas ir liels ieguldījums. Papildus izmaksām, kas saistītas ar pieņemšanu darbā, intervēšanu, pieņemšanu darbā un apmācību, tas var aizņemt jaunu darbinieku laiku, lai sasniegtu ātrumu un produktivitāti. Ja izrādās, ka jaunais sargs nav labs, process ir jāatkārto. Pirmsnodarbinātības novērtējuma testēšana var palīdzēt uzlabot izredzes gūt panākumus, nosakot galvenās personības iezīmes, novērtējot darba zināšanas un novērtējot, vai izredzēm ir talantus un prasmes, kas nepieciešamas darbam.
$config[code] not foundPadoms
Vērtēšanas pārbaudi var veikt elektroniski, personīgi vai ar rakstisku anketu.
Ziniet uzņēmumu un darbu
Neatkarīgi no jūsu pieprasītās pozīcijas ir svarīgi izglītot sevi par uzņēmuma kultūru. Meklējiet ziņas par uzņēmumu tiešsaistē, izlasiet materiālus uzņēmuma mājas lapā un iepazīstieties ar personāla bios. Uzziniet par galvenajiem klientiem, uzņēmuma produktiem un pakalpojumiem, labdarības programmām un nozares stāvokli. Ja jums tas vēl nav, lūdziet darba aprakstu, kurā ir sīki izklāstīts, par ko jūs atbildēsiet. Tas viss palīdzēs jums atbildēt uz novērtējuma jautājumiem ar padziļinātām zināšanām.
Padoms
Pirms intervijas vai nodarbinātības pārbaudes nevajag kaut ko jautāt par fona informāciju par uzņēmumu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAtzīstiet kopējās testa plāksnes
Kaut arī nodarbinātības novērtēšanas pārbaudes ne vienmēr ir domātas kā maldinošas, tās var uzdot jautājumus apļveida ceļā, lai novērtētu jūsu patieso personību un darba ētiku. Piemēram, tests, visticamāk, nejautās tieši, ja plānojat parādīt darbu savlaicīgi, bet tā var meklēt to pašu informāciju, izmantojot saistītos jautājumus. Piemēram, „Kas, Jūsuprāt, ir likumīgs attaisnojums, lai strādātu?” Vai “Vai iepriekšējie kolēģi un darba devēji saka, ka tu esi uzticams visu laiku, lielāko daļu laika vai reti?” Apsveriet katru jautājumu, lai iegūtu sajūtu par to, ko īrē vadītājs.
Lomu spēle
Ja jūsu vērtējums tiks veikts paneļa vai vadītāja priekšā, lūdziet uzticamam draugam vai ģimenes loceklim veikt iepriekšēju seansu. Ierakstiet sevi, lai novērtētu ķermeņa valodu, acu kontaktu un runas un prezentācijas skaidrību. Jūs vērtējat savu personību un harizmu, spēju iesaistīties un to, kā jūs mijiedarbojas ar intervētājiem. Klusums un savākšana var palīdzēt jums izvirzīt vislabāko kāju uz priekšu.
Būt patiesam
Galu galā jūs nevarat „novērtēt” novērtējuma testu, it īpaši, ja tas ir paredzēts konkrētai pozīcijai, piemēram, pārdošanai vai klientu apkalpošanai. Testi ir formulēti tā, ka vērtētāji var noteikt, vai kandidāts sniedz atbildes, kuras, viņuprāt, uzņēmums vēlas dzirdēt. Lai iegūtu vislabākos rezultātus, būsiet gudri, bet godīgi, kā jūs reaģējat. Ja jūs saņemat darbu ar triku, tas, iespējams, nebūs labs jums vai uzņēmumam ilgtermiņā.
