Darbaspēka vadība ietver visu nepieciešamo darbību veikšanu, lai saglabātu augstu darbinieku produktivitāti. Darbaspēka vadītājs strādā cilvēkresursu nodaļā, kur nodrošina personāla optimizāciju, nosaka mērķus un mērķus, uztur darbinieku uzskaiti un veicina efektīvu komunikāciju starp darbiniekiem. Lai gan kvalifikācijas prasības attiecībā uz šo amatu atšķiras dažādās organizācijās, jums parasti ir jāsaņem bakalaura grāds uzņēmējdarbības vadībā vai cilvēkresursu vadībā, un jums ir lielas komunikācijas prasmes.
$config[code] not foundMērķu iestatīšana
Mērķu izvirzīšana, jaunu darbaspēka politikas izstrāde, lai pārveidotu darba vietu un pārskatītu lomas un pienākumus, var veicināt lielāku darbaspēka produktivitāti. Darbaspēka vadītājs var noteikt darbības mērķus atsevišķiem darbiniekiem, komandai vai struktūrvienībai saskaņā ar institucionālo politiku. Piemēram, darbaspēka vadītājs, kas strādā mazumtirdzniecības veikalā ar nepietiekamu mārketinga komandu, var lūgt to strādāt, lai palielinātu produktu pārdošanas apjomu par 15 procentiem divu mēnešu laikā, veicot plašu produktu popularizēšanu. Mērķu iestatīšana palīdz uzlabot darbinieku uzmanību un apņēmību.
Koordinācijas programmas
Darbaspēka vadības pozīcijas turētājs koordinē daudzas programmas, kas izstrādātas, lai uzlabotu darbinieku produktivitāti, tostarp apmācības, talantu apgūšanu un darbības novērtēšanu. Piemēram, ja uzņēmuma augstākā vadība vēlas novērtēt visu darbinieku sniegumu vērtēšanas, veicināšanas vai izbeigšanas darbībās, darbaspēka vadītājs izveido atbilstošas un pārredzamas sistēmas šī uzdevuma veikšanai. Viņš, piemēram, var noslēgt līgumu ar ārējo revidentu vai izveidot iekšējās revīzijas komiteju, lai veiktu pārskatus un sniegtu ieteikumus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSaziņas uzlabošana
Darba vidē, kurā ikdienā mijiedarbojas daudzi cilvēki ar dažādām personībām, darbaspēka vadītājam ir jāveicina efektīva komunikācija, lai panāktu lielāku produktivitāti. Šim speciālistam jāstrādā kopā ar citiem departamenta vadītājiem, lai izveidotu interaktīvu komunikāciju sistēmu, kas veicina atvērtību un samazina konfliktus darba vietā. Ja jūs esat pieņemts darbā šādā amatā veselības organizācijā, piemēram, jūs varat izveidot centrālo sakaru biroju, no kura darbinieki visos līmeņos un pacientu ģimenes var nosūtīt un saņemt informāciju.
Uzskaites uzturēšana
Darbaspēka vadītājs atjaunina un uztur darba līgumus, apmeklējuma ziņojumus, personāla datus un ieguvumu paketes. Tas palīdz uzņēmumam ievērot taisnīga darba standartu likumu, kas paredz, ka darba devējiem ir pienākums precīzi reģistrēt darbiniekus un izsekot nodarbinātības vēsturē, prasmēm un kvalifikācijai, lai noteiktu darbiniekam specifiskus darba pienākumus. Kā darbaspēka menedžeris jūs varat sadarboties ar IT speciālistiem, lai izstrādātu pielāgotu uzskaites programmatūru, kas var atvieglot informācijas glabāšanu un piekļuvi tai. Piemērotai uzskaites programmai jānodrošina darbinieku kontu izveide, lai viegli uzraudzītu personāla datus un ziņotu par neprecizitātēm.
