Pretendentu fona pārbaudes kļūst par standarta praksi cilvēkresursu nodaļās gandrīz visās nozarēs. Lai gan dažas ir diezgan minimālas, darbavietas tādās nozarēs kā valdība vai finanses veic plašākas fona pārbaudes. Tos sauc par 10 gadu fona pārbaudi.
Nozīme
Informācija, piemēram, kriminālnoziegums, var būtiski ietekmēt uzņēmuma reputāciju un uzņēmuma darbinieku un aktīvu drošību.
$config[code] not foundFunkcija
Fona pārbaudes (BC) ir darba devēja apdrošināšana, lai iegūtu pilnīgu stāstu par pretendentiem pirms iznomāšanas. Daži darba devēji pieprasa piekrišanu BC pirms intervijas; daži to pieprasa, pirms tiek pieņemts stingrs nodarbinātības piedāvājums. Cilvēkresursu departaments parasti cenšas panākt piekrišanu šim procesam, kas var ilgt no dažām dienām līdz dažām nedēļām atkarībā no komponentu skaita. Rezultātus analizē HR, un vispārējs ieteikums tiek pieņemts darbā vadītājam, vai turpināt vai nē.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIespējas
Ir atšķirības darba devēja prasībām. Tomēr lielākā daļa pieprasīs: kontaktinformāciju, dzīvesvietas, darbavietas, izglītību, ģimenes locekļus, profesionālās un personīgās atsauces, brīvprātīgo aktivitātes, kriminālnoziegumus, civiltiesvedību, finanšu informāciju (kredītreitingu, bankrotu) un narkotiku lietošanu.
Apsvērumi
Apmierinoši rezultāti var atšķirties atkarībā no darba devēja. Daži priekšmeti tiek pārvaldīti bez tolerances (kriminālnoziegums un narkotiku lietošana), bet daži priekšmeti tiek pārvaldīti katrā atsevišķā gadījumā ar izskaidrošanas iespējām.
Ekspertu ieskats
Pieteikuma iesniedzējam jāzina, kas ir viņa fonā. Ir bijuši daudzi gadījumi, kad pretendenti nezina, ka viņi ir bijuši identitātes zādzības upuri, līdz tiek veikta fona pārbaude. Tā ir laba ideja regulāri kontrolēt jūsu kredīta un sodāmības reģistrus (skatīt resursus). Jūs varat arī veikt savu fona pārbaudi, lai redzētu, kas parādās (skat. Resursus).
