Lielākajai daļai darba devēju ir politika, kas patur tiesības pārtraukt nodarbinātību, ja darbinieks nepaziņo par darbu vai nepaziņo darba devējam par viņa prombūtni. Divas vai trīs neizskaidrojamas prombūtnes parasti izraisa izbeigšanu darba pārtraukšanas dēļ.
Politika bez darba
Darba devējiem ir jāpieņem prombūtnes politika un jāizplata šī un visa uzņēmuma politika jauniem darbiniekiem. Šādām politikām jāapraksta, ko uzņēmums sagaida no saviem darbiniekiem. Prombūtnes politikā skaidri jānorāda, kas ir pienācīgs paziņojums, prasības attiecībā uz apmeklēšanu un sekas, ja netiek ziņots par darbu.
$config[code] not foundPareiza paziņošana
Ja darbinieks nespēj ziņot par darbu slimības vai apstākļu dēļ, kas atrodas ārpus viņas kontroles, viņai ir jāinformē attiecīgā persona ar tālruņa zvanu. Šī persona bieži ir tiešais vadītājs, ģenerāldirektors vai cilvēkresursu vadītājs. Apmācības laikā darba devējam ir jāinformē darbinieks par to, kas ir viņa punkts.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarbinieka izbeigšana
Ja kāds darbinieks nesauc darba devēju vai ziņo par darbu divās vai trīs dienās pēc kārtas, darba devējs parasti uzskata, ka šis darbs tiek atcelts un beidzas nodarbinātība. Darba devējs var piezvanīt darbiniekam, nosūtīt vēstuli, kurā aprakstīta uzņēmuma prombūtnes politika, vai vienkārši izņemt darbinieku no algas.
