Pārdošanas analītiķa darbs var veidot uzņēmuma nākotnes peļņu, jo tas ietver pārdošanas vākšanu, analīzi un pārskatu sniegšanu, kā arī uzņēmuma vispārējo darbību novērtējumu. Analītiķim jābūt maģistra grādam uzņēmējdarbības vadībā vai biznesa vadībā vai datorzinātņu grādam. Lai izceltos kā pārdošanas analītiķis, jums ir jāattīsta komunikācijas, prezentācijas un motivācijas prasmes.
$config[code] not foundSkaidri paziņojiet savas prasības saviem kolēģiem. Interviju laikā demonstrējiet spēju uzklausīt, kā arī runāt, un atcerieties, ka jums ir nepieciešama jūsu kolēģu sadarbība un uzticēšanās, lai veiktu savu darbu. Izstrādāt un demonstrēt rakstiskās komunikācijas prasmes, jo ziņojumu sagatavošana un atgriezeniskās saites apkopošana ir būtiska darba sastāvdaļa. Labs analītiķis nodrošinās, ka viņš uzmanīgi klausās cilvēku bažas un izvairīsies no jebkāda darbinieka atsvešināšanās.
Parādiet savas analītiskās prasmes. Liela daļa darba ir saistīta ar tirgus tendenču un ģeogrāfisko iepirkumu modeļu analīzi, priekšlikumu iesniegšanu, reaģēšanas plānu saskaņošanu ar pārdošanas vadītājiem un solīšanas grafiku sagatavošanu. Jūs arī analizējat, kuras uzņēmuma daļas ir pelnījušas naudu un kuras nav. Efektīvs pārdošanas analītiķis palīdz uzņēmumam nostiprināt savu pozīciju.
Paaugstiniet savas datorprasmes un izstrādājiet padziļinātu izpratni par tādām programmām kā Excel, PowerPoint un Microsoft Word. Izpētīt un kļūt par ekspertu datorprogrammās, kas saistītas ar datu bāzes pārvaldību. Lai izceltu savu darbu, jums ir jānodrošina, lai jūs būtu pilnībā informēts par visām attiecīgajām datorprogrammām. Atjauniniet savas prasmes, paredzot un sasniedzot jaunu, ar darbu saistītu programmatūru.
Pētiet savu uzņēmumu, lai uzzinātu tās stiprās un vājās puses un potenciālu. Tas nozīmē padziļinātas zināšanas par to, kuri produkti tiek pārdoti, un peļņu, ko rada katrs produkts. Arī noderīgs ir biznesa grafiks, kas var parādīt prezentāciju un pārskatu pārdošanas rezultātus un identificēt, kurš pārdošanas komandā gūst peļņu un kāpēc. Ieteiciet paaugstināšanu amatā un personāla izmaiņas departamentos atkarībā no peļņas potenciāla. Labs pārdošanas analītiķis šos lēmumus pārliecinoši darīs zināmu un norādīs, kā viņi palīdzēs biznesam.
Apgūt starppersonu prasmes, lai iegūtu kolēģu uzticību, sākot ar jaunākajiem darbiniekiem un beidzot ar augstāko. Kārdināšana, dominējošs veids būs tikai, lai iebiedētu jaunākos locekļus vai tos, kuri domā, ka viņu darbs ir apdraudēts, un iebilst pret vecākajiem locekļiem. Esiet piesardzīgi, strādājot ar nodaļām vai personām, kuru pārdošanas rādītāji ir zemāki par vidējo, - atsvešinot tos ar atlaišanu, tiks pastiprināta negatīva attieksme un mazināta iespēja. Labs analītiķis var ieteikt nepatīkamus soļus, piemēram, darbinieku noņemšanu, vienlaikus saglabājot šo darbinieku un vadības cieņu.
