Neatkarīgi no tā, vai jūs to mīlam vai ienīstat, jūs vienkārši nevarat izvairīties no biroja vīnogulājiem. Ikreiz, kad cilvēki sanāk kopā, tenkas šķiet neizbēgamas. Daži cilvēki uzskata, ka baumas un tenkas ir nekaitīgas; citi domā, ka tā ir dabiska reakcija uz pārmaiņām. Ja darbinieki nespēj atklāti izteikt savu viedokli, viņi var apmierināt informācijas nepieciešamību, apspriežot konfidenciālus jautājumus ar saviem kolēģiem vai vienaudžiem, lai mazinātu trauksmi. Harvard Business Review 2010. gadā publicētais pētījums liecina, ka darba vietas tenkas varētu samazināt stresu darbinieku vidū.
$config[code] not foundKad Gossip sāp
Ja baumas vai tenkas mērķis ir ļaunprātīgi izmantot citu darbinieku vai viņa spējas, tas var radīt milzīgu kaitējumu darba vietas kultūrai. Šajā sociālo mediju laikmetā ir viegli izplatīt baumas un apspriest citus. Proaktīvas organizācijas apkopo darbiniekiem dokumentus un apmācību, lai risinātu jutīgus jautājumus, kas saistīti ar baumām un tenkām, kas ietekmē darba ražīgumu un morāli.
Padomi apmācībai
Novērtējiet organizācijas pašreizējās mācību programmas. Apmācībai par tenkām nav jābūt atsevišķai mācību programmai, lai gan tā var būt. Visi uzņēmuma apmācību sesijas var ietvert atbilstošus aspektus apmācību par tenkām. Piemēram, daudzveidības apmācība un komandas veidošanas sesijas var ietvert aspektus, kā labāk izprast un respektēt citus un dažādas kultūras. Tāpat biznesa etiķešu apmācība var ietvert atšķirību starp tīklu veidošanu un tenkām un to, kā tā var ietekmēt uzņēmuma tēlu. Laika pārvaldība un produktivitātes apmācība var ietvert saikni starp tenkas un zemāku produktivitāti.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPolitika informētības palielināšanai
Izveidot politiku, lai ilustrētu pieņemamu un nepieņemamu darbinieku rīcību, lai samazinātu ar diskrimināciju saistītu sūdzību risku. Nav pietiekami dokumentēt politiku par tenkām un baumām. Kopīgojiet politiku ar nodarbinātajiem grupas sesijās, ko vada uzņēmuma vecākie locekļi, lai parādītu uzņēmuma nopietnību un palielinātu darbinieku pirkumu.
Kad Gossiping noved pie iebiedēšanas
Aizraušanās pie tenkas spektra gala ir iebiedēšana darba vietā. Tas, kas dažiem var šķist nekaitīgs baumas, var būt mērķtiecīga darbinieka iebiedēšana. Depresija, pašnāvība un vardarbība ir dažas no sekām, kas var izpausties iebiedēšanas upuros. Pastāvīgs kaitējums cietušajam darbiniekam gan fiziskās, gan garīgās veselības ziņā ir iespējams. Jebkurš uzņēmums, kas pieļauj iebiedēšanu darba vietā, saskaras ar iespēju vērsties tiesā.
Esi lomu modelis
Nepiedodieties nevienam tenkam. Kā līderis jums nevajadzētu justies nepieciešamībai tenkot, lai justos pieslēgti, patika vai informēti par savu komandu. Būdams līderis, jūs esat atbildīgs par nejaušas tenkas novēršanu darba vietā.
