Ja jums ir invaliditāte vai medicīniska problēma, kas apgrūtina jūsu darbu, jūs varētu baidīties, ka tiek atlaists vai kārdinājums atmest savu darbu. Tomēr īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas iespēja piedāvā iespēju saglabāt savu nodarbinātību un meklēt palīdzību jūsu stāvoklim.
Grūtības darbā
Slimība vai invaliditāte var ietekmēt jūsu fizisko un garīgo spēju pienācīgi veikt savu darbu un apdraudēt jūsu ilgtermiņa karjeras iespējas, kā arī pašreizējo nodarbinātību.
$config[code] not foundĪstermiņa invaliditātes apdrošināšana
Daudzi uzņēmumi piedāvā darbiniekiem īstermiņa invaliditātes apdrošināšanu. Šī apdrošināšana maksā visu vai daļu no darbinieka algas, kamēr viņa ir darbnespējīga invaliditātes dēļ.
Invaliditātes definīcija
Invaliditāte tiek definēta kā veselības stāvoklis, kas neļauj jums strādāt kādu laiku. Gan fiziskās, gan garīgās slimības var uzskatīt par invaliditāti.
Ģimenes medicīnas atvaļinājuma likums
Likums par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu (FMLA) nosaka, ka darba devējiem, uz kuriem attiecas likums, jāļauj darbiniekiem jebkurā 12 mēnešu laikposmā ņemt līdz 12 nedēļu ilgu laiku. Daži darba devēji apvieno darba ņēmēja FMLA atvaļinājumu ar laiku, ko nodrošina īstermiņa invaliditātes apdrošināšana.
Brīdinājums
Kamēr darba devējs var nodrošināt īstermiņa invaliditātes apdrošināšanu, ilgstoša prombūtne no darba var negatīvi ietekmēt jūsu karjeru. Ja iespējams, pagaidu darba nespējīgiem darba ņēmējiem ir jārīkojas no darba uz mājām vai jāpieprasa samazināt stundas, nevis jāpaliek darba vietā vai nav jāpilda pienākumi.
