Nepilna darba laika darbinieki ir definēti kā darba ņēmēji, kas reģistrē mazāk nekā 40 stundas nedēļā. Nepilnu darba laiku strādājošiem banku skaitītājiem piedāvāto pabalstu veidi dažādos uzņēmumos atšķiras un ir atkarīgi no nostrādāto stundu skaita.
Vispārīga informācija par nepilna laika darbinieku pabalstu
Lielāko daļu laika nepilnas slodzes darbinieki nav tiesīgi saņemt pilnu pabalstu. Daži uzņēmumi tomēr sniegs pilnīgu vai daļēju labumu nepilna darba laika darbiniekiem, kas strādā minimālā stundu skaitu nedēļā; 20 stundas nedēļā ir kopīgs ierobežojums. Saskaņā ar ERISA likumu, ja darbinieks strādā 1000 stundas gadā, kas strādā apmēram 26 stundas nedēļā, šis darbinieks jāiekļauj pabalstu programmās.
$config[code] not foundPabalstu veidi
Dažādas bankas piedāvā dažāda veida priekšrocības. Tie parasti ietver visaptverošu veselības apdrošināšanu, apmaksātu atvaļinājumu atvaļinājumam un slimības atvaļinājumu, dzīvības apdrošināšanu, īstermiņa un ilgtermiņa invaliditātes un mācību izdevumus. Dažas bankas piedāvās unikālus ieguvumus, piemēram, atlaides veselības klubos, atlaides veselības programmām, piemēram, svara vērotāju un piepilsētas kompensācijas programmas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIeguvumi
Parasti nepilna laika darbiniekiem nav pilna laika, kas pieejams viņu pilna laika kolēģiem. Wells Fargo darbiniekiem, kas strādā nepilnu darba laiku, ir īpaši minēts, ka viņi ir tiesīgi saņemt savu atvaļinājuma atlīdzināšanas programmu, kā arī atlaides veselības aprūpes programmās svara novērotājiem. Tomēr dažas bankas, piemēram, TCF Banking, piedāvā visu pieejamo labumu nepilna darba laika darbiniekiem, ja vien tās atbilst minimālajai stundai nedēļā. Tā kā nepilna darba laika darbiniekiem piedāvātie ieguvumi bankās ir ļoti atšķirīgi, vislabāk ir jautāt savam cilvēkresursu dienestam, kādas priekšrocības tiek piedāvātas nepilna darba laika darbiniekiem.
