Skolu direktoriem ir grūti strādāt, lai skolēni, vecāki, skolotāji, administratīvais personāls un atbalsta personāls būtu apmierināti ar viņu izglītības pieredzi. Kā galvenais, jums ir jāatbilst valsts prasībām, lai nodrošinātu, ka jūsu skolēni iztur minimālos akadēmiskos standartus un izveido akadēmisku vidi, kas ir droša un piemērota mācībām. Jūsu darbiniekiem ir jāievēro noteikumi, un viņiem ir vajadzīgie līdzekļi un resursi, lai mācītu, apmācītu un veicinātu studentu akadēmiskos centienus. Pat ja jūs valkājat daudzas cepures, spēcīga atbalsta komanda bieži ir jūsu lielākā priekšrocība.
$config[code] not foundSpēcīgs personāls
Galvenajam darbiniekam ir vajadzīgs spēcīgs un efektīvs personāls, lai palīdzētu iegūt darbu. Izveidot mērķus, lai instruētu, apmācītu un izglītotu savus skolotājus un administratīvo personālu, lai viņi būtu labi aprīkoti, lai apmierinātu studentu vajadzības. Organizēt profesionālās pilnveides programmas, veikt skolotāju darbības pārskatus un piedalīties apmācībā un novērošanā. Viens no jūsu galvenajiem mērķiem ir izveidot uz komandām vērstu atmosfēru, kas veicina izcilību visās akadēmiskajās jomās. Apmācīt savus skolotājus par drošības noteikumiem, avārijas evakuācijas plāniem un klases procedūrām, lai viņi būtu gatavi rīkoties neparedzētās situācijās.
Skolas panākumi
Galvenais galvenais uzdevums ir nodrošināt skolas vispārējos panākumus, izmantojot problēmu risināšanas prasmes un uzņēmējdarbības taktiku, lai nodrošinātu studentiem un skolotājiem nepieciešamos resursus. Piemēram, Margaret Chiu, Sanfrancisko Galileo vidusskolas direktors, sadarbojas ar vietējiem uzņēmumiem, koledžām un veselības aprūpes speciālistiem, lai nodrošinātu, ka viņai ir ārējs atbalsts, lai uzlabotu skolas mācību programmu, saskaņā ar GreatSchools.org. Iestatiet mērķus, lai veidotu attiecības sabiedrībā, lai jums būtu ārējie resursi, lai papildinātu savu iekšējo atbalsta sistēmu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPārvaldāmas politikas
Izveidot stingru, taisnīgu un konsekventu skolas politiku, lai skolotāji un darbinieki tos varētu īstenot. Dažus noteikumus nosaka skolas padomes un valsts likumi, piemēram, studentu apmeklēšanas politika, tāpēc jums ir jāapmāca administratori par šīm vadlīnijām un jāziņo par neatbilstību. Mērķis ir izveidot efektīvas vadlīnijas par disciplinārām procedūrām, nepietiekamību un akadēmisko sasniegumu prasībām, lai operācijas noritētu nevainojami. Izveidojiet vadlīnijas skolotājiem, piemēram, mācību plāna prasības, mācību programmas pamatvērtības, vecāku un skolotāju komunikācijas padomi un drošības noteikumi. Mērķis ir izveidot detalizētu politiku, lai studenti, skolotāji un darbinieki zinātu, kas ir sagaidāms.
Pieejamība un pieejamība
Vienmēr palieciet pieejamu un pieejamu, lai skolēni, skolotāji, darbinieki un vecāki varētu saņemt jūsu ieguldījumu, pat ja administratīvie pienākumi jūs aizvedīs citos virzienos. Jūsu mērķis ir uzturēt redzamu klātbūtni, lai citi varētu paziņot savas bažas vai vajadzības vai nākt pie jums padomu. Galvenie mērķi ir jāievēro studentiem, kurus apbrīno skolotāji un kurus slavēja vecāki, nevis par personīgo godību, bet gan skolas labā. Iestatiet mērķi veidot attiecības ar studentiem, vecākiem un personālu, lai jūs uzskatītu par vairāk nekā administrators - jūs uzskatāt par viņu līderi.
