Ja esat atbrīvojies no saviem pienākumiem vai atteicies no uzņēmuma, kuru jūs uzskatāt par netaisnīgu, jūs varat apsvērt iespēju pieprasīt kompensāciju par to, kas varētu būt netaisnīga. Ar tik daudzām valsts sektora aģentūrām, kas nodarbojas ar pieteikuma iesniedzēju, pašreizējo darbinieku un bijušo darbinieku vajadzībām, galvenais ir zināt, kādas izpildes iestādes rīkojas ar kāda veida sūdzībām. Federālo un valsts aģentūru tīmekļa vietnēm parasti ir saite "Iesniegt sūdzību", kas precīzi izskaidro, kāda informācija jums ir nepieciešama, lai iesniegtu sūdzību par savu bijušo darba devēju.
$config[code] not foundDiskriminācija
Ja uzskatāt, ka jūs izturaties pret netaisnību, pamatojoties uz vecumu, krāsu, invaliditāti, ģenētisko informāciju, nacionālo izcelsmi, rasi, reliģiju vai dzimumu, jūs varat iesniegt "Nodevu par diskrimināciju" ar ASV Equal Employment Opportunity Commission. EEOC īsteno diskriminācijas novēršanas likumus, piemēram, vecuma diskrimināciju nodarbinātības likumā, likumu par amerikāņiem ar invaliditāti, informācijas par ģenētisko diskrimināciju likumu un Civiltiesību akta VII sadaļu. Jums ir jāsazinās ar EEOC 180 dienu laikā pēc tam, kad jūs uzskatāt, ka tā ir diskriminējoša attieksme, bet, ja pastāv valsts likums, ko īsteno valsts, kurā uzņēmums dzīvo, jums var būt līdz 300 dienām sūdzības iesniegšanai.
Darba algu sūdzības
ASV Darba algu un darba nodaļas departaments īsteno Likumu par godīgu darba standartu, kas nosaka minimālās algas likmes, virsstundu atalgojumu, darba stundas un bezkontroles un atbrīvoto darbinieku klasifikāciju. Ja jūsu sūdzība ir saistīta ar minimālās algas samaksu, ja neesat ne darbinieks ar invaliditāti, ne jaunatnes darbinieks - abi federālā valdība ļauj darba devējiem maksāt mazāk par minimālo algu - sazinieties ar DOL, lai iesniegtu sūdzību. Arī tad, ja neesat kompensēts par virsstundām vai ja jūs uzskatāt, ka uzņēmums ir pārkāpis bērnu darba likumus, tā ir aģentūra, ar kuru sazināties.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDrošība un ētika
ASV Darba drošības un veselības aizsardzības pārvalde aizsargā darbiniekus un bijušos darbiniekus, izmantojot tās ziņotāju aizsardzības programmu, kas aptver vairākus likumā noteiktos likumus, kas jāievēro darba devējiem. Jūs varat sūdzēties par to, ka organizācija nepievērš uzmanību drošības pasākumiem, tā pārkāpj vides standartus vai neievēro Sarbanes-Oxley noteikumus, sazinoties ar OSHA.
Atvaļinājums
Ja atvaļinājums ir piešķirts ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likumam, izpildījāt atbilstības kritērijus, un ārsts sniedza apliecinošu informāciju, lai pamatotu jūsu lūgumu par atvaļinājumu, un jums tika liegta atvaļinājuma atļauja, jums var būt sūdzība par savu bijušo darba devēju saskaņā ar FMLA noteikumiem. DOL algu un stundu nodaļa arī izpilda FMLA, lai jūsu kontaktpersona būtu tāds pats reģionālais birojs, kur jūs iesniegsiet sūdzību par algu.
ULP maksas
Darbinieki, kas cenšas uzkrāt savu vienaudžu atbalstu savienības veidošanā, bieži ir ļoti atturīgi no darba devēju puses un egregējošos apstākļos tiek pārtraukti iesaistīties kolektīvā darbībā. ASV Nacionālo darba attiecību padome izskata, ko sauc par „negodīgas darba prakses” maksājumiem pret darba devējiem, kuri pārkāpj valsts darba attiecību likumu, vai arodbiedrībām, kas pārkāpj Taft-Hartley aktu. Valdes pārstāvis parasti var pateikt, vai jūsu bijušā darba devēja rīcība attaisno ULP maksas iesniegšanu.
Dokumentācija
Ja iesniedzat sūdzību par savu bijušo darba devēju, jums pašam nav jādara nekāds izmeklēšanas darbs. Šo aģentūru izpildes pilnvaras arī dod tām pilnvaras pieprasīt jūsu darba dokumentu kopijas, kā arī citu darbinieku, kuri, iespējams, ir bijuši pakļauti negodīgas nodarbinātības prakses dokumentiem, kopijas. Protams, ja jums ir savi personīgie faili, kas satur darba ierakstus, maksā stublājus, darbinieku izbeigšanas paziņojumus un darba devēja un darbinieka komunikācijas kopijas, tas palīdz aģentūrai ievietot lietas perspektīvā, pirms tā pasūta dokumentus no darba devēja.
