Pašlaik nav vienotas definīcijas attālinātai darbībai. Daži uzskata, ka kāds, kurš strādā no mājām vienu dienu nedēļā, ir attāls darbinieks, bet citi domā, ka jums ir jāatkāpjas no fiziskā biroja, lai iegūtu lielāko daļu darba stundu, lai nopelnītu tālvadības nosaukumu. Nesenā aptaujā konstatēts, ka tikai 37% uzņēmumu ir attāla darba politika, bet kā attieksme pret darba maiņu, ir sagaidāms, ka arī biroja definīcija. Lūk, kas jums jāzina par veiksmīgu attālināto darbību.
$config[code] not foundPrognozes par attālo darbu
Tiem, kuriem ir korporatīvā biroja pozīcija vai kuriem nav nepieciešams ikdienā sadarboties ar klientiem, visas zīmes norāda uz elastīgāku darba vidi fiziskās atrašanās vietas un noteikto stundu ziņā. Faktiski nesen veiktais Globālās darba vietas analīzes pētījums atklāja, ka "50% no ASV darbaspēka pieder darbam, kas ir saderīgs ar vismaz daļēju tāldarbu." Kas ir cerība, jo "80% līdz 90% no ASV darbaspēka saka, ka viņi vēlētos vismaz pusslodzi veikt tāldarbu."
Saskaņā ar Uphorkas izpilddirektora Stephane Kasriel teikto: "Uzņēmumi, kas atsakās atbalstīt attālo darbaspēku, riskē zaudēt savus labākos cilvēkus un novirzīt topošos talantus." 2018. gada aptaujas rezultāti liecina, ka tāldarbs, iespējams, kļūs par jaunu normālu, jo vadītāju iznomāšana paredz, ka 38% no pilnas slodzes pastāvīgajiem darbiniekiem strādās pārsvarā attālināti nākamo 10 gadu laikā.
Miljardieris uzņēmējs Ričards Brensons nesen piedāvāja savu viedokli par to, kā mēs strādājam. Viņš ierosina, ka uzņēmumiem un darbiniekiem būs jāpielāgojas tehnoloģiju attīstībai, un piecu dienu nedēļā 9-5 kultūrai būs jāpārtrauc.
Uzņēmumi, kas atvieglo attālo darbu
Lai gan tendences prognozes teorētiski ir lielas, ko jūs varat darīt tagad, lai tagad veiktu izmaiņas? Papildus sarunām par konkrētiem darba un mājokļa pasākumiem ar jūsu pašreizējo darba devēju ir uzņēmumi, kas ir atvērti un pat veicina elastīgu vienošanos par saviem darbiniekiem. Turklāt ir vairākas organizācijas, kas nodrošina rīkus un resursus, lai palīdzētu jums atrast attālās darbavietas, ja jūsu pašreizējais gigets neļaus jums izkļūt no biroja.
FlexJobs, vietne, kas veto un izvieto attālās iespējas, nesen sarindojusi organizācijas, kas piedāvā elastīgas vai attālas darba vietas, kā arī sakārtoti dati, lai atrastu 20 visizplatītākos darbus no mājas darba nosaukumiem.
Tajā pašā laikā tiem, kuri vēlas atteikties no biroja un strādāt kopā ar citu digitālo nomadu cilti, ir iespējas. Uzņēmumi, piemēram, Selina un attālais gads, palīdz organizēt kopdzīves un kopīgi strādājošas naktsmītnes visā pasaulē, apvienojot līdzīgi domājošas kopienas vietās, kur WiFi ir tikpat spēcīga kā kafija.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKā gūt panākumus ārpus biroja
Izejot no biroja, ir savas priekšrocības - piemēram, samazināts darba laiks, vairāk darba un dzīves līdzsvars, kā arī tieša piekļuve jūsu virtuvei veselīgām un ērtām pusdienām - var būt nekļūdīgas, ja neorganizējiet savu telpu un laiku.
- Sazināties skaidri un bieži ar savu komandu. Tā kā jūs neesat biroja telpās vai regulāri atrodaties birojā, jūs nevarēsiet uzvilkt galvu virs kabīnes sienas, lai uzdotu ātru jautājumu. Pārliecinieties, ka tiešsaistes tērzēšanas logi ir aktīvi un jūsu e-pasta vēstules ir tiešas un ietver konkrētus pieprasījumus un termiņus.
- Izveidojiet produktīvu darba vidi. Neatkarīgi no tā, vai vēlaties dīvānu vai kafejnīcu, kas atrodas pa ielu, uzspiediet sevi uz panākumiem, strādājot vietā, kur nav uzmanības.
- Iestatiet robežas. Kaut arī e-pasts un viedtālruņi mūs savieno visu diennakti, tiem, kas ierodas birojā, ir skaidrāks šķelšanās - atstājot biroju signālus par dienas beigām. Tiem, kas strādā no mājām, nav fiziska nodalījuma, un dažreiz viņi var strādāt stundas pēc tam, kad viņu kolēģi atstāja dienu, jo klēpjdators atrodas tieši blakus dīvānam.
