Veicināšanas prēmija ir maksājums, kas pārsniedz tipisku kompensāciju, ko saņemat pēc mērķa sasniegšanas. Tas atšķiras no dāvanas vai pierakstīšanās bonusa, kas nav saistīts ar izpildes mērķi.
Kā tas strādā
Atkarībā no jūsu darba vides uzņēmumi piedāvā dažādas stimulējošās prēmijas. Mazumtirgotāji bieži vien apbalvo veiksmīgos vadītājus ar ceturkšņa vai gada prēmijām, kad veikals sasniedz ieņēmumu vai peļņas mērķus. Pārdevējs var saņemt stimulējošu prēmiju par konkrēta produkta vai pakalpojuma noteiktu apjomu pārdošanu. Ražotāji var izmaksāt prēmiju darbiniekam vai apkalpei, kas konkrētā mēnesī vai ceturksnī ražo iepriekš noteiktu skaitu preču. Valsts aģentūras un valdības izmanto stimulējošas prēmijas, lai apbalvotu līgumslēdzējus, kas veic projektus savlaicīgi vai pirms grafika.
$config[code] not foundIzlīdzināšanas nozīme
Lai prēmija darbotos kā stimuls, tai ir jāstumj darba ņēmējs sasniegt labākus rezultātus, nekā tas būtu citādi. Bonusa piešķiršana darbiniekam, komandai vai vadītājam par status quo rezultātu sasniegšanu ir neefektīva. Tā vietā, bonusa rezultātā saņēmējam jāiegulda vairāk laika un pūļu, lai darītu vairāk. Stimulēšanas programmai vajadzētu būt arī taisnīgam attiecībā uz tiem, kas cietuši. Pārdevējs grūtāk sastopamā teritorijā, iespējams, nedomā, ka ir taisnīgi, ka līdzstrādniekam ir vieglāk atrast bonusu.
