Kā uzdot uzraudzītājam darba aprakstu. Ja vēl neesat atstājis savu pašreizējo darbu, tuvojoties pie sava darba vadītāja, var būt grūts uzdevums. Tā ir veca dilemma: kā jūs lūgt par darba atsauci, neļaujot tam atrast jaunu darbu? Vienkārša atbilde ir tā, ka jūs nevarat. Tomēr jūs varat apsvērt iespēju lūgt šo darba atsauci pirms darba tirgus.
$config[code] not foundPārbaudiet iemeslus, kādēļ jūs vilcināsieties uzdot darba atsauci. Bailes no bossa pārvarēšanas ar ziņām, ka jūs atstājat darbu, nav labs iemesls, lai neprasītu lūgumu sniegt atsauci - viņš būs sajukums, kad jūs tomēr paziņosit. Boss, kurš nevēlas, lai jūs atstāt, varētu būt pozitīvas lietas, kas jums jāsaka. Ja jūsu bažas ir par to, ka viņš pateiks sliktas lietas par savu darbu, lūdzot viņa atsauci, iespējams, nav tā vērts.
Novērtējiet savas attiecības ar savu vadītāju godīgi. Atvērta un komunikatīva saikne ir viegli pieejama, lai tuvotos jūsu priekšniekam par darbu. Tomēr pastāvošās nesaskaņas liek jums apšaubīt, vai viņas atsauce būtu vairāk kaitējuma nekā palīdzība. Šādos gadījumos apsveriet iespēju vērsties pie cita uzrauga vai kolēģa ar lielāku pilnvaru.
Informējiet savu darba devēju par saviem ilgtermiņa karjeras mērķiem, kā arī par plāniem un grafiku šo mērķu sasniegšanai. Daudzos uzņēmumos tas jau ir daļa no ikgadējā pārskatīšanas procesa. Uzraudzītājs, kurš zina jūsu ambīcijas, ir maz ticams, ka būs pārsteigts, kad jūs veicat darbu, lai turpinātu darbu.
Pirms to pieprasa lūgt atsauces vēstuli. Ikgadējās pārskatīšanas laikā vaicājiet savam vadītājam sniegt vēstuli, kurā atkārtojas jūsu sarunas pozitīvie aspekti. Jūs varat arī lūgt atjauninātu sava darba apraksta kopiju ar vēstuli, kurā izklāstīts, kā jūsu sasniegumi atbilst pienākumiem. Vienkārši pārliecinieties, ka neizmantojat vēstuli kā atsauci bez jūsu vadītāja zināšanām.
Runājiet atklāti ar savu vadītāju par to, kāpēc jūs vēlaties atstāt savu pašreizējo amatu. Cilvēki visu laiku atstāj darbus tādu iemeslu dēļ, kuriem nav nekāda sakara ar apmierinātību ar darbu. Karjeras veicināšana, jauna grāda vai pārvietošanās izmantošana ir iemesls, kāpēc vadītājam ir jāsaprot.
Padoms
Pirms sazināties ar savu vadītāju, sazinieties ar cilvēkresursiem par uzņēmuma atsauces politiku. Daži uzņēmumi neļauj uzraudzības iestādēm uzrakstīt atsauces vēstules.
