Rozā slīdes saņemšana no darba devēja ir ne tikai apgrūtinoša, bet tā var mazināt savu karjeru. Konkurence par darbavietām var būt sīva, un, ja jūsu CV nepiedāvā savas prasmes un pieredzi pēc iespējas labākā apgaismojumā, jūs varētu palikt bezdarbnieki mēnešus vai pat gadus. Pareizi risinot savu atlaišanu uz jūsu CV, jūs varēsiet palaist darboties un atgriezties darbā ātrāk, nevis vēlāk.
$config[code] not foundFormāts
Kā jūs atjaunojat savu CV, var būt liela atšķirība attiecībā uz to, kā jūs uztverat potenciālos darba devējus. Tā vietā, lai ievērotu hronoloģisko formātu, kas izceļ jūsu darba trūkumus, izmantojiet hibrīda pieeju, kas apvieno hronoloģiskos un funkcionālos formātus. Sāciet ar savu prasmju un sasniegumu sarakstu; piemēram, ja jūs meklējat pārdošanas pozīciju, uzrakstiet kvalifikāciju kopsavilkumu, kas apraksta jūsu pārdošanas prasmes un pieredzi. Rūpīgi izlasiet darba piedāvājumus. Izpildiet sarakstu ar pieciem līdz desmit punktiem, norādot savus lielākos pārdošanas rezultātus, izmantojot konkrētus faktus un skaitļus, un pēc tam uzskaitiet konkrētos darba devējus un amatus. Izmantojot šo pieeju, potenciālie darba devēji parādīs, ko jūs nespējat vērst uzmanību uz savu pašreizējo nodarbinātības situāciju.
Palieciet aizņemts
Ņemot vērā, ka atlaišanas dēļ jūsu darba vēsturē ir plaisa, potenciālajiem darba devējiem var rasties sarkani karogi, bet jūsu darba laika iznākums produktīvi var uzlabot jūsu tirgojamību. Atjauninot savus akreditācijas datus, iekļaujiet informāciju par brīvprātīgo darbu, izglītību vai ārštata darbu, ko veicāt bezdarba laikā. Piemēram, ja jūs apkalpojāt galdā lielu līdzekļu piesaistīšanas pasākumu un satricinājāt iepriekšējos naudas līdzekļu uzkrāšanas ierakstus, iekļaujiet to savā darbā. Palīdziet savam brīvprātīgajam vai izglītojošam darbam, kas ir līdzvērtīgs darbam jūsu CV. Pieredze ir derīga un var mudināt darba devēju uzzināt vairāk par jums.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDatumi
Uzskaitot nodarbinātības datumus, jums ir iespēja vienkārši uzskaitīt gadus (un neiekļaujot mēnešus). Tas var maskēt jūsu nodarbinātības trūkumu ilgumu, bet tas var būt arī sarkans karogs potenciālajiem darba devējiem. Iespējams, labāk būtu uzskaitīt konkrētos mēnešus, kad esat nodarbināts. To darot, ir taisnīgāka un pārredzamāka. Kad darba devējs veic atsauces pārbaudes, viņš jebkurā gadījumā atklās faktiskos nodarbinātības datumus. Un nekad nerakstiet beigu datumu kā “Present”, kā tas ir “2007-present”. Tas ir negodīgi, un var jūs izvest no darbības.
Paskaidrojumi
Izaicinošā ekonomiskajā laikā ir iespējams, ka jūs atlaižat vairākas reizes. Lai gan parasti nav ieteicams uzskaitīt iemeslus, kādēļ esat atstājis amatu, ja atlaišanu dēļ jums ir vairākas īstermiņa pozīcijas, varat norādīt, ka tas ir iekļauts darba sarakstā. Apstiprinot, ka jūs esat atlaists, tiek novērsts priekšstats, ka esat darba tvertne. Zem uzņēmuma nosaukuma un darba datumiem uzrakstiet īsu skaidrojumu, piemēram, “Uzņēmums slēgts” vai “Uzņēmums, ko iegādājies XYZ Corporation, kā rezultātā tiek atlaisti darbinieki”. atlaišanu.
