Rakstīšana par sevi var būt sarežģīta, it īpaši, ja tas ir ikgadējais novērtējums, ko jūs nekad neesat gaidījis. Katru gadu šķiet, ka daudzi darbinieki un uzraugi drīzāk darīs kaut ko citu, nekā pašiem un viņu padotajiem. Veiktspējas novērtējumi var ietekmēt jūsu nodarbinātības statusu - algu palielināšana, paaugstināšana amatā, darba uzdevums vai pat nepārtraukta nodarbinātība var būt atkarīga no jūsu labi pārdomātiem komentāriem.
$config[code] not foundIzmantot līdzsvarotu pieeju
Tas prasa delikātu roku, lai panāktu līdzsvaru starp pieticību un savu ragi, kad vērtējat savu darbu. Nepārdodiet sevi īsi, nespējot demonstrēt savas prasmes, tomēr izvairieties no pārāk spilgtas par savām spējām, jo tas var trāpīt jūsu priekšnieku nepareizi - it īpaši, ja jūsu priekšnieka vērtējums neatspoguļo tik augstu viedokli par kvalitāti savu darbu, darba ētiku vai spēju izpildīt uzņēmuma cerības.
Pārbaudīt darba prasmes
Salīdzinot savas darba prasmes ar nepieciešamajām prasmēm un vēlamajām iemaņām jūsu darbam, ir stabils pamats, lai rakstītu savus vērtējuma komentārus. Pārskatiet savu darba aprakstu un uzskaitiet nepieciešamās prasmes; darīt to pašu par vēlamajām prasmēm. Veikt savu darba iemaņu uzskaiti, kas nozīmē prasmes, kas jums piederēja, pieņemot darbu un prasmes, kuras esat ieguvis darba laikā. Ja esat ieguvis prasmes, kuras vēl neesat lietojis, paskaidrojiet, kā prasmju apmācība uzlabos jūsu turpmāko sniegumu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingParādiet ievērojamus sasniegumus
Aprakstiet, kādus sasniegumus jūs esat īpaši lepni, it īpaši, ja tie ir taustāmi, izmērāmi. Piemēram, ja jūs palielinājāt savu pārdošanas apjomu par 25 procentiem, kad uzņēmuma cerības ir, ka pārdošanas personālam būs 10 procenti atzīmes, iekļaujiet to sadaļā "Ievērojamie sasniegumi". Varat arī uzskaitīt visus pagājušajā gadā saņemtos ieteikumus vai atzinību, ko esat saņēmis no vienaudžiem, klientiem un vadītājiem, vai vērtēšanas perioda ilgumu.
Rādīt komandas gars
Neatkarīgi no tā, vai esat daļa no brīvi strukturētas darba grupas vai piešķirta konkrētai komandai, aprakstiet savu mijiedarbību ar kolēģiem, padotajiem un uzraugiem pozitīvā tonī. Jūsu vērtēšanas dokuments nav vieta, kur satikt kolēģus vai sūdzēties par to, ka esat komandas darbinieks. Koncentrējieties uz to, ko jūs veicat - nevis to, ko citi nesniedz. Jūsu vērtējumā jāiekļauj ļoti maz, ja tāds ir, pieminēt kolēģus, ja vien jūs aprakstāt veiksmīgu komandas darbu.
Iedomājieties nākotni
Jūsu vērtējuma komentāri var ietekmēt tuvāko nākotni, kas nozīmē paaugstinājumu vai veicināšanu, pamatojoties uz lielisku darbu. Bet iekļaujiet komentārus, kas risina jūsu nākotni ar uzņēmumu un savu daļu, palīdzot sasniegt savus mērķus. Piemēram, Forbes līdzstrādnieks Lisa Quast iesaka "karjeras attīstības plānu" savā 2014. gada janvāra rakstā "Pašnovērtējumi: karjeras attīstības atslēga". Jūsu karjeras attīstības plāns ir būtisks, lai panāktu panākumus uzņēmumā, un tas ir efektīvs veids, kā risināt profesionālās izaugsmes un izaugsmes iespējas ar savu darba devēju.
