Tāpat kā lielākā daļa valstu, Teksasas darba likumi pieļauj "pēc vēlēšanās" nodarbinātību. Ja vien līgumā nav teikts citādi, darba devēji gandrīz visu iemeslu dēļ var atlaist darbiniekus. Tomēr ir daži ierobežojumi: darba devēji nevar aizdegt jūs, piemēram, pamatojoties uz rasi vai reliģiju. Ja jūs esat diskriminācijas upuris, jūs iesniedzat sūdzību Teksasas darbaspēka Komisijas Pilsoņu tiesību nodaļai. Komisija arī izskata sūdzības par citām negodīgām darbībām, piemēram, darba devējiem, kas atsakās maksāt jums.
$config[code] not foundTexas nodarbinātības diskriminācija
Teksasas darba likumi aizliedz jebkādu valdības darba devēju vai privātu darba devēju ar 15 vai vairāk darbinieku nodarbināšanu diskrimināciju. Ja jūs esat apdrošināts, jūs varat iesniegt sūdzību, ja uzņēmums diskriminācijas dēļ diskriminē jūs nomas, šaušanas, reklāmas vai darba pienākumu dēļ:
- Vecums. Darba devēji nevar diskriminēt nevienu, kas ir 40 vai vecāks. Tas ietver jautājumu, kas saistīts ar vecumu saistītu jautājumu uzdošanu darba intervijās vai palīdzības pieprasīto reklāmu publicēšanu ar vecuma ierobežojumiem.
- Ādas krāsa. Tas nav tikai par etnisko piederību: divu Āfrikas amerikāņu diskriminācija, pamatojoties uz to ādas vieglumu, ir diskriminējoša starp afroamerikāņu un balto pretendentu.
- Invaliditāte. Ja jūs varat veikt darbu ar saprātīgu dzīvesvietu, darba devēji nevar diskriminēt jūs invaliditātes dēļ. Darba devēji darba intervijās var jautāt, vai jūs varat veikt darbu, bet ne to, vai esat atspējots.
- Sacensības. Tas ietver diskrimināciju darbiniekiem ar interracial laulībām vai apmeklējot skolas vai dievkalpojumus, kas saistīti ar konkrētām sacīkstēm.
- Valsts izcelsme.
- Sekss. Tas ietver uzmākšanos, ko definē kā nevēlamus avansa maksājumus, seksuāla atbalsta pieprasījumus vai "seksuāla rakstura fizisku pieskārienu".
- Reliģija. Tas ietver plānošanas darbības, kas ir pretrunā ar darbinieka reliģisko praksi vai atsakās ļaut darbiniekiem ievērot reliģiskos noteikumus par apģērbu un kopšanu.
- Avārijas evakuācija. Ja ir evakuācijas rīkojums, kas attiecas uz jūsu darba vietu vai jūsu mājām, jūsu darba devējs nevar sodīt jūs par evakuāciju.
- Atbildība par sūdzības iesniegšanu par diskrimināciju.
Nodarbinātības diskriminācija ietver lēmumu pieņemšanu, pamatojoties uz stereotipiem: piemēram, Āfrikas amerikāņi ir stulbi vai ka Āzijas amerikāņi ir labi ar tehnoloģiju.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNegodīga darba prakse ietver vairāk nekā diskrimināciju. Jūs varat iesniegt sūdzību arī tad, ja jūs esat darba devējs, kurš jums nemaksā laiku.
Sūdzības par diskrimināciju iesniegšana
Teksasas Nodarbinātības departaments ir Teksasas darbaspēka komisija, ko kļūdaini sauc par Teksasas Darba pārvaldi vai Teksasas Darba Komisiju. Ja meklējat kādu no šiem nosaukumiem tiešsaistē, jūs nokļūsiet pareizajā tīmekļa vietnē. Ja jūs iesniedzat negodīgas prakses sūdzību saskaņā ar Texas darba likumiem, šī ir vieta, kur doties.
Jūs varat iesniegt sūdzību par diskrimināciju TWC, ja strādājāt Teksasā uzņēmumā ar vismaz 15 darbiniekiem. Diskriminācijai jābūt notikušai 180 dienu laikā pirms sūdzības iesniegšanas. Jūs varat lejupielādēt diskriminācijas sūdzības veidlapu no Texas Workforce Commission Civil Rights Division vai uzrakstīt sūdzību un iesniegt to pa e-pastu, pastu vai personīgi. Jūs nevarat to darīt pa tālruni.
TWC iesniegtajām sūdzībām tiek dota arī federālā Equal Employment Opportunity Commission. Tiklīdz TWC parakstīs jūsu sūdzību, tā var vērsties pie starpniecības, ja jūs un jūsu darba devējs piekrītat, vai izmeklēšanai.
Kur ir jūsu samaksa?
Teksasas darba samaksas likums nosaka, ka jums ir jāmaksā vismaz reizi mēnesī vai divreiz mēnesī, ja neesat atbrīvots no virsstundu darba. Maksājumu dienas ir jāievada jūsu darba vietā. Ja pametat vai atlaidīsiet, jūsu pēdējā samaksa vēl ir jāmaksā nākamajā darba dienā.
Ja jūs nesaņemat samaksu par visu vai daļu no jūsu algas, jūs varat tiešsaistē nosūtīt TWC. Jums ir 180 dienas pēc tam, kad samaksa bija pazudusi. Jūs varat arī sūdzēties, ja jūsu darba devējs jums nemaksā par visu laiku, kad esat ievietojis; piemēram, ja jūsu darba devējs jums nemaksā par apmācību vai sapulces laiku.
