Strādājot ar bērnu labklājību, tas var būt stresa jautājums, un tāpēc dažreiz šajā jomā ir līdz 90% apgrozījuma - bet tas ir arī izdevīgi zināt, ka jūs veicat atšķirības bērnu dzīvē. Sociālā darba vadītāji tērē tik daudz laika laukā, kā to dara darbinieki, bet viņiem ir jāsaprot darbinieku un kopienas vajadzības un jāspēj izteikt šo izpratni darba intervijā.
$config[code] not foundPersonāla vadība
Personāla vadība un apmācība ir sociālās darba uzraudzības pozīcijas galvenie komponenti. Kandidātiem jāsagatavojas, lai atbildētu uz jautājumiem par viņu iepriekšējo personāla vadības pieredzi un to, kā viņi godīgi sadala augsto skaitu darbinieku. Jautājumi varētu ietvert to, kā kandidāts saglabā motivāciju un kā nodrošināt, lai darbinieki - jauni un veci - būtu pietiekami apmācīti. Intervētājiem jājautā par kandidāta darbinieku pārskatīšanas procesu un disciplināro praksi. Tā kā bērni bieži dzīvo uz līnijas, uzraugiem ir jānodrošina, ka darbinieki vienmēr ievēro pareizas procedūras.
Lietu atbildība
Lai gan uzraudzītājiem nav tik daudz mijiedarbības ar ģimenēm kā viņu darbiniekiem, viņiem joprojām ir jāzina pašreizējās lietas. Intervētāji var jautāt, kā kandidātu dziesmas un ziņojumi par gadījumiem, kā arī par viņa komforta līmeni, liecinot tiesā par viņa kompetencē esošajiem gadījumiem. Kandidātiem jāsagatavo jautājumi par to, kad viņi nolemj personīgi iesaistīties lietās un kādā posmā, piemēram, uzņemšanā vai novērtēšanā. Jautājumi var ietvert arī to, vai kandidāts jebkad ir pieprasījis finansējumu bērnu labklājības departamentam vai kā viņš sadarbojas ar citām aģentūrām, lai nodrošinātu, ka bērni saņem nepieciešamos papildu pakalpojumus, piemēram, terapiju.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAdministratīvās funkcijas
Sociālā darba vadītāji bieži vien aizpilda vai pārrauga tiesai nosūtītos ziņojumus, un jautājumiem būtu jāaptver, kā kandidāts apstrādā šos ziņojumus, lai nodrošinātu, ka tie tiek iesniegti savlaicīgi un pilnīgi. Jautājumos var iekļaut arī to, kādi kritēriji kandidātam tiek izmantoti, iesniedzot ieteikumus tiesai par bērna labklājību, piemēram, vai bērns ir jāatdod dzimšanas vecākiem pēc aizvākšanas aizdomās par ļaunprātīgu izmantošanu. Intervētāji varēja jautāt par kandidāta komforta līmeni, sagatavojot ziņojumus un prezentējot tos mazām un lielām grupām.
Kopienas informēšana
Lai sasniegtu bērnu labklājības departamenta panākumus, ir svarīgi sasniegt kopienu. Uzraugiem ir jāapmāca sabiedrība par briesmu zīmēm, kā arī vajadzību pēc finansiāla un brīvprātīga atbalsta, un intervētājiem jāpieprasa kandidātiem par savu iepriekšējo pieredzi un panākumiem. Kandidātiem jāsagatavojas, lai atbildētu uz jautājumiem par to, kā viņi ir piesaistījuši audžu vecākus un mentorus, kā arī par to, kā viņi iesaistās kopienas partneros.
