Ideālā pasaulē jūs maksātu visiem saviem darbiniekiem pārmērīgu algu ar desmitiem papildu pabalstu - un apmaiņā jūs saņemsiet dažus lojālākos darbiniekus darbaspēkā. Bet, saglabājot uzņēmējdarbību, tas bieži nozīmē, ka jums nav jāmaksā darbiniekiem tik daudz, cik vēlaties, un jums, iespējams, laiku pa laikam būs jānoraida labs darbinieks. Ja esat saņēmis formālu pieprasījumu par paaugstinājumu, viens veids, kā vērsties, ir rakstiski informēt darbinieku par savu lēmumu.
$config[code] not foundPirmais punkts
Pukstēšana ap krūmu nebūs ļoti produktīva, tāpēc labākais rīcības veids ir nākt taisni un pateikt. Ierakstiet datumu vēstules augšpusē, adresējiet to darbiniekam, un pēc tam vēstules pirmajā rindiņā pateicieties darbiniekam par samaksas paaugstināšanas pieprasījuma iesniegšanu. Izmantojiet otro teikumu, lai tieši norādītu, ka nepiešķirat pieprasījumu. Tad pāriet uz vēstules sadaļu, kurā jūs norādāt iemeslu - kaut kas jums vienmēr jādara, izskatot paaugstinājuma pieprasījumus, konsultē Nacionālo neatkarīgo uzņēmumu federāciju.
Istaba uzlabošanai
Ja jūs liedzat darbiniekam paaugstināt savu sniegumu, izmantojiet vēstules otro daļu, lai norādītu iemeslus, kāpēc viņa viņai noliegusi, un pēc tam ieteikt veidus, kā viņa nākotnē var uzlabot. Norādiet viņas pārdošanas rādītājus, veiktspējas pārskatus vai kādu citu ar darbu saistītu iemeslu, lai noraidītu paaugstinājumu. Palūdziet darbiniekam tikties ar jums vai citu vadītāju, lai izstrādātu mērķu kopumu, kas var palīdzēt viņai sasniegt to, kas viņai ir nepieciešams, lai iegūtu paaugstinājumu, ko vēlas. Norādiet datumu, kurā jūs otro reizi pārskatīsit savu lietu. Un, ja jūs viņai liedzat, jo tā ir uzņēmuma politika neizsniegt paaugstinājumu, pirms darbinieks ir bijis uzņēmumā uz noteiktu laiku, sakiet.
Naudas problēmas
Ja, no otras puses, jūs liedzat paaugstinājumu finanšu problēmu vai uzņēmuma pārstrukturēšanas dēļ, izmantojiet otro punktu, lai ļautu darbiniekam zināt, ka noliegāt viņu, bet tas nav saistīts ar viņas sniegumu. Iespējams, tas nav labs bizness, lai pateiktu: "uzņēmums ir lauzts", bet jūs varētu teikt, ka uzņēmums nav spējīgs dot paaugstinājumu ikvienam. Varētu arī teikt, ka pieprasījums nav pietiekami laicīgs un ka vēlaties vēlreiz pārskatīt pieprasījumu.
Piedāvā Perks
Labs darbinieks zina, ka tā nebija viņas sniegums, kas izraisīja jums noliegt paaugstinājumu, kas mazliet uzlabo viņas morāli - bet viņa joprojām nav gandarīta par lēmumu. Ja jums ir produktīvs darbinieks, kuru jūs nevēlaties zaudēt, apsveriet iespēju piedāvāt viņai citus priekšniekus, lai saglabātu viņu. Piedāvājiet viņai prestižāku nosaukumu, vairāk brīvdienu dienu vai labāku biroju. Vēstules trešajā daļā miniet "mierinājuma balvu". Rakstot to vēstulē, tas kļūst reālāks, parādot, ka jūs esat pietiekami nopietni, lai saglabātu viņu, ka jūs esat gatavs rakstiski piedāvāt citus perks.
