Dažkārt darba pieteikšana un intervēšana ir vienreizējs darījums, tāpēc esiet gatavi atsaukties uz lūgumu. Daudzi darba meklētāji uzskata, ka darba devēji neapmeklē atsauces un ka atsauces saraksts ir tikai formalitāte. Tomēr pārpildītā darba tirgū darba devēji vēlas pēc iespējas vairāk informācijas par darba pretendentiem, lai palīdzētu izzināt kandidātus, kas vilto pieredzi un kvalifikāciju. Neatkarīgi no šī svarīgā komponenta nomas procesā var tikt pieņemts, ka nomas vadītājs var novērst jūs no atlīdzības.
$config[code] not foundFunkcija un lietošana
Vadītājiem un cilvēkresursu darbiniekiem ir jāpieņem lēmumi darbā, pamatojoties uz pieejamo informāciju, tostarp izmantojot jūsu pieteikuma datus un atsākt. Ja ar to nepietiek, darba devējs parasti pieprasa papildu personiskas atsauces, kas var apliecināt jūsu kā darbinieka potenciālu no trešās puses viedokļa. Lai gan jūsu CV un pavadvēstule stāsta par jūsu karjeru, tas ir jūsu pašu vārdos, piemēram, autobiogrāfijā. Izpētes vadītāji vēlas zināt, kādiem citiem līdzīgi domājošiem vadītājiem ir jāsaka par jūsu personību, darba ētiku un citiem faktoriem, kas nav tik viegli pārraidāmi jūsu pašizstādē.
Formāts
Paziņojums "Sniedziet savas atsauces" parasti attiecas uz fizisku papīra lapu, kas kārtīgi un rūpīgi uzskaita cilvēkus un organizācijas, kas var garantēt jums. Tomēr daudzos gadījumos darba pieteikums cilvēkresursu birojā (vai tiešsaistē) ietver sadaļu “aizpildīšana-in-the-box” ar nosaukumu “Atsauces”. Lai sagatavotos, izveidojiet jaunu dokumentu, kas veltīts jūsu atsaucēm, līdzīgi formātam, ko izmantojat, lai izveidotu dokumentu jūsu CV. Sāciet augšējo daļu ar savu vārdu un kontaktinformāciju. Pievienojiet sadaļas virsrakstu ar nosaukumu "Atsauces". Uzskaitiet pirmās atsauces nosaukuma nosaukumu, nodaļu, amatu, adresi un tālruņa numuru. Pēc tam uzrakstiet īsu komentāru par jūsu attiecībām ar šo personu. Ievietojiet katru no savām atsaucēm, līdzīgi kā uzskaitāt darba pieredzi darbā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingApsvērumi
Daudziem darba meklētājiem bija aizspriedumi ar iepriekšējo vadītāju un darba devēju. Ja tā ir arī jūsu pieredze, neiekļaujiet šīs personas informāciju atsauces sarakstā. Tomēr daudzi izpētes darba devēji joprojām veic fona pārbaudes, meklējot bezdarba datumu. Uzskaitiet iepriekšējos darbus savā CV, lai parādītu, ka esat vismaz godīgs par savu pagātni. Noteikti zvaniet iepriekšējiem vadītājiem, lūdzot atļauju izmantot kā atsauci, lai viņi netiktu apzināti izlēmīgi no iznomāšanas uzņēmuma izsaukuma. Arī daudziem uzņēmumiem ir politika, kas nosaka fona atsauces pārbaudes, izmantojot tikai personāla nodaļu, izņemot personu, kas tieši pārrauga jūsu darbu. Šī situācija ir nedaudz atkarīga no jūsu kontroles un balstās tikai uz to, ko personāla darbiniekiem ir jūsu darbinieka failā.
Ieteikuma vēstules
Darba devējs, kas pieņem darbā darbā, var vēlēties, lai jūsu atsauces sniegtu konkrētu kontaktinformāciju, lai veiktu neatkarīgas fona un faktu pārbaudes. Tomēr apsveriet iespēju atsaukties uz ieteikuma vēstuli, it īpaši, ja viņa ir pārāk aizņemta, lai ņemtu laiku, lai atbildētu uz jaunā uzņēmuma jautājumiem. Šīm vēstulēm bieži ir vajadzīgs nedaudz vairāk darba no personīgās norādes, bet, ja tas ir rakstīts ar piesardzību, var stiprināt jūsu izredzes tikt darbā.
