Neatkarīgi no tā, vai jūs jūtaties par savu karjeru, vai arī jūs zināt, ka jūsu darba devējs novērtē darbiniekus, kuri uzrāda iniciatīvu, piedaloties apmācībā, kas uzlabo viņu prasmes, jūs varētu pieprasīt iesniegt rakstisku apmācību pieprasījumu. Vairāk nekā vienkārši aizpildot veidlapu, kurā tiek prasīti līdzekļi, lai samaksātu par ar darbu saistītiem kursiem vai apmācību, pastāstiet savam priekšniekam, kāpēc vēlaties apmācību un cik daudz jūs ieguldīsiet organizācijā ar zināšanām, kas atrodas zem jostas.
$config[code] not foundLaiks ir viss
Nosakiet labāko laika periodu, lai pieprasītu apmācību. Ja jūsu darba devējs budžetu nosaka kalendārā gada sākumā, sāciet rakstīt savu vēstuli tuvu gada beigām, lai jūs varētu iesniegt savu pieprasījumu pēc iespējas ātrāk pēc jaunā gada sākuma. No otras puses, ja jūs strādājat uzņēmumam, kas sacensības tērēt naudu fiskālā gada beigās - tāpat kā federālajai valdībai bieži vien ir zināms, ka tā beidzas 30. septembra fiskālā gada beigās, tad pieprasiet to sakrīt ar jūsu darba devēja pārpalikumu.
Pārskatiet savu veiktspēju
Izmantojiet savu veiktspēju un spējas kā pamatu jūsu pieprasījumam. Jūsu darbības novērtējumā ir jānorāda jomas, kurās jūs esat labi, un jomas, kurās jūs varētu izmantot uzlabojumus. Izlasiet jaunāko snieguma novērtējumu, ko veicis jūsu priekšnieks, un iezīmējiet jomas, kas atbilst vajadzīgajam apmācības veidam. Piemēram, ja jūsu novērtējumā norādīts, ka jūs varētu pretendēt uz turpmākajām akcijām tikai tad, ja jums ir noteiktas sertifikācijas, atrast apmācību, kas ļauj iegūt jaunas prasmes un iegūt šo sertifikātu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKoncentrējieties uz Kāpēc
Jums nav nepieciešams uzrakstīt garu pozīcijas paziņojumu, kas pamato, kāpēc jums ir nepieciešama papildu apmācība. Jūsu vēstules pirmajā daļā ir norādīts jūsu sarakstes mērķis. Sekojiet līdzi otrajai daļai, kas izskaidro, kāpēc jūs vēlaties saņemt apmācību un apmācību iespējas. Tas parāda, ka esat veicis savu pētījumu. Iekļaujiet informāciju par apmācību, piemēram, mācību mērķus, grafiku un izmaksas. Atbalstiet savu pieprasījumu ar vismaz divām vai trim aizzīmēm, kas apraksta, kā uzņēmums gūst labumu no tā, lai jūs nosūtītu uz pilnvērtīgu apmācību. Veiksmīgs aicinājums apmācībai norāda uz to, ko uzņēmums gūst no ieguldījumiem jūsu karjerā. Piemēram, rakstā ar nosaukumu “Kā ikvienam darbiniekam apmācīt pabalstus” HCareers tīmekļa vietnē dažas organizācijas ziņo par ievērojamu produktivitātes un darbinieku saglabāšanas pieaugumu, kad viņi sniedz darbinieku apmācību.
Nelietojiet ignorēt loģistiku
Ideālā gadījumā apmācība ir kaut kas tāds, ko jūs varat piedalīties laikā, kad jūs nedarbojat. Bet, ja jums būs nepieciešams laiks brīvdienās, lai piedalītos apmācībā, neaizmirstiet iekļaut šos pasākumus. Piemēram, ja vēlaties reģistrēties klasē, kas sākas pulksten 17:00. un jūsu darba diena beidzas tajā pašā laikā, kad var būt nepieciešams atstāt pulksten 16:30. dienās, kad jums ir klases. Nodrošiniet savu darba devēju, ka esat apņēmies pildīt savas darba saistības un piedāvāt pirms 30 minūtēm strādāt elastīgā plānošanā.
