Veiksmīgs darbinieku pašnovērtējums dod sev kredītu, nenonākot kā augstprātīgs, un apraksta jūsu cīņas, nespiežot vai nenorādot pirkstus uz citiem. Kad esat nolēmis, ko vēlaties segt par pašnovērtējumu, nākamais solis ir noteikt, kā vislabāk uztvert jūsu domas. Rūpīgi izstrādāts pārskats prasa laiku, koncentrāciju un spēju iziet ārpus jūsu komforta zonas. Virdžīnu pašnovērtējuma rakstīšana ir aktīvs vērtēšanas procesa dalībnieks, saskaņā ar Virdžīnijas Universitātes HR departamentu.
$config[code] not foundSlavējiet savus sasniegumus
Nekur nav lietderīgāk izmantot vietniekvārdus "I" un "mani" nekā jūsu pašnovērtējumu. Šī ir jūsu iespēja svinēt savus sasniegumus. Ja esat strādājis kā projekta daļa komandā, neizmantojiet vārdu "mēs". Tā vietā koncentrējieties uz saviem sasniegumiem komandas ietvaros. Vārdiem, kurus lietojat pēc "I", jūsu vadītāja prātā nevajadzētu šaubīties, ka jūs esat izcili savā darbā. "Es veiksmīgi sarunājos," "es vadīju savu komandu," "Es izstrādāju plānu" un "es samazinātu mūsu virsotni" ir piemērs frāzēm, kas noteica iespaidīgu toni.
Pabeidziet sodu ar cietiem datiem un pierādītiem faktiem. Citiem vārdiem sakot, nevis teikt: "Es strādāju ļoti smagi par šo projektu," ietveriet detalizētu informāciju par savu darbu. "Kamēr jūs varat piesaistīt izpildījumam taustāmus datu punktus un faktus, varat to izmantot savā labā," saka John Heed, Robert Half Technology vecākais izpilddirektors, rakstā, kas publicēts CIO.
Pielāgojiet to savai nozarei
Iekļaut konkrētus vārdus un frāzes atkarībā no jūsu profesijas. Piemēram, ja esat advokāts, iekļaujiet norēķinu stundas par pēdējo gadu, un, ja tās pārsniedz minimālo prasību, noteikti norādiet to. Rakstot pašnovērtējumu medicīnas vai veselības aprūpes jomā, miniet gan savas tehniskās, gan administratīvās zināšanas. Jāuzsver galvenās frāzes, piemēram, HIPAA atbilstības uzturēšana, pacientu izmaksu racionalizēšana, pacientu un praktiķu attiecību veidošana un pacientu novērtējumu veikšana. Ja esat pedagogs, ieskicējiet savas galvenās mācību filozofijas un sagatavojiet tās kopā ar klasē izmantotajiem piemēriem. Ja jūs norādāt, ka jūs “mudināt studentus ņemt piezīmes, lai labāk izprastu materiālu,” aprakstiet klasē notikušu incidentu, kurā šī filozofija bija īpaši veiksmīga.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIdentificējiet uzlabošanas telpu
Godīgs pašpārskats aplūko gan labo, gan slikto. Kad esat nespējis sasniegt savus mērķus, esiet ļoti skaidrs par to, ko jūs varētu darīt labāk, un piedāvāt konkrētus piemērus, kā jūsu komanda vai sadalījums var uzlabot. Saglabājiet savus paziņojumus pozitīvi. Rakstot frāzi "šeit ir tas, ko es vēlos strādāt," jūs parādāt savam darba devējam, ka jūs atpazīstat savas nepilnības un esat gatavs tos mainīt. Izmantot frāzi, piemēram, "tas ir tas, ko es esmu iemācījies", jo tā stāsta jūsu priekšniekam, ka jūs varat atgriezties stiprāk no kļūdām. Ja tā ir komandas neveiksme, kuru vēlaties aprakstīt, nevainojiet konkrētus cilvēkus. Tā vietā izmantojiet atvērtu, pozitīvu frāzi, piemēram, "tas ir tas, kas mums jādara uz priekšu."
Apspriediet savus mērķus
Darbinieku pašnovērtējums ir labs laiks, lai dalītos ar saviem priekšniekiem ar savu priekšnieku. "Ja jūs nelūdzat, tas nenotiks," sacīja Hārvardas biznesa skolas vecākais kolēģis un Karjeras attīstības programmu direktors Timothy Butler. Esi konkrēts. Tas ir pilnīgi labi norādīt, "es redzu sevi virzībā uz vadības līmeņa pozīciju nākamo 12 mēnešu laikā," vai "Es vēlētos, lai iespēja veikt konkrētas IT klases, lai sagatavotos citām lomām manā nodaļā." Dublējiet savus mērķus ar skaidriem piemēriem, kā jūs tos sasniegsiet. Piemēram, ja jūs sakāt: „Es būšu izveidojis savas personiskās iemaņas un pierakstījos biznesa vadības kursos,” jūs faktiski paziņojat savam priekšniekam vai vadītājam, ka esat gatavs doties uz papildu malu, lai iegūtu vadības pozīciju. Ļaujiet savam darba devējam uzzināt, ka esat ieinteresēts izaicinājumos, izmantojot frāzi, piemēram, "Es redzu pārmaiņas kā iespēju," vai "Es varu viegli rīkoties ar jaunām situācijām".
Izvairieties no klišejām
Lai gan atslēgas vārdi var pozitīvi ietekmēt jūsu pašnovērtējumu, izvairīties no aizraujošām frāzēm, kas nav reāli apraksti, Pensilvānijas Universitātes Wharton skolas HR eksperts un vadības profesors Peter Cappelli konsultē biznesa ziņu dienā rakstu. Klišejas var izklausīties jauki, bet viņi neko nedarīs, lai ilustrētu jūsu smago darbu. Nevēlaties sevi saukt par "datorizēju", paskaidrojiet, kā jūsu IT prasmes ir uzņēmuma īpašums. Tā vietā, lai teicu, ka jūs esat „iesaiņojis klientu”, aprakstiet procesu, ko esat veikuši, lai jūsu nodaļai ievestu kādu svarīgu biznesu. Novērsiet vārdus, kas vājina vai vājina jūsu pārskatu, koncentrējoties uz kraukšķīgām, aprakstošām frāzēm, kas vislabāk atbalsta jūsu ziņojumu.
