Izbeigšana un atlaišana bieži tiek izmantota savstarpēji aizstājama, bet "izbeigšana" faktiski ir plašāks termins, kas attiecas uz jebkuru situāciju, kurā darbinieks atstāj darbu. Atlaišana nozīmē, ka izbeigšana bija piespiedu, bet bez iemesla.
Izbeigšanas pamati
Izstāšanās no amata, atkāpšanās no amata, atlaišana no darba un atlaišana ir kopīgas izbeigšanas formas. Darbinieka brīvprātīga darbība, kas atstāj darbu pēc paša vēlēšanās, ir pārtraukšana vai atkāpšanās no amata. Kaušana vai atlaišana ir piespiedu izbeigšana, kas nozīmē, ka uzņēmums iznomā darbiniekam pret savu gribu. Personai tiek atlaists par sliktu sniegumu, uzņēmuma politikas pārkāpumu vai egregatīvu darbību, piemēram, zādzību vai uzbrukumu. Atlaide parasti balstās uz organizēta darbaspēka samazināšanu vai departamenta vai amata likvidēšanu. Daži federālie un valsts likumi aizsargā darbiniekus no piespiedu pārtraukšanas, pamatojoties uz diskrimināciju vai atriebību.
$config[code] not foundIr izslēgts
Uzņēmumi dažreiz izmanto darbinieku atlaišanu, kad ieņēmumi palēninās vai peļņa samazinās. Darbaspēks ir ievērojams izdevums, un daļu darbinieku samazināšana ātri samazina algas. Organizācijas bieži sniedz atlaišanas paketes atlaistajiem darbiniekiem kā labas ticības pasākumu vai saskaņā ar līgumiem vai politikām. Intervējot par citu darbu, ir labvēlīgāk teikt, ka jūs esat atlaisti, nevis atlaisti, jo tas rada priekšstatu, ka jūsu sniegumam nav nekāda sakara ar izbeigšanu.
