Puse no mazajiem uzņēmumiem neizdzīvo pēdējos piecus gadus, un algas bieži vien veido lielāko daļu mazo uzņēmumu izdevumu. Tādējādi uzņēmumi biežāk nespēj apmierināt algas, nekā jūs domājat. Neviens uzņēmums nevēlas būt šajā amatā, jo saistītie naudas sodi un sodi ātri sakrīt. Kaut gan kā darba ņēmējs jūsu algas ir juridisks pienākums jūsu uzņēmumam, nokavētais algas rādītājs varētu būt signāls, lai sāktu izpētīt citas nodarbinātības iespējas.
$config[code] not foundLikums
Darba devējs, kurš neizmanto algas, gandrīz noteikti pārkāpj federālos vai valsts darba likumus. Lai gan šie likumi dažādās valstīs atšķiras, visiem darba devējiem parasti ir jāmaksā ne tikai minimālā alga, bet arī jāveic maksājumi noteiktā laika periodā. Izņēmums ir virsstundu darba samaksa, jo daži uzņēmumi to nevar aprēķināt tikai pēc samaksas perioda beigām, bet uzņēmumiem parasti tas ir jāmaksā arī nākamajā samaksas periodā. Darba devēji, kas arī nepaliek algas, visticamāk, pārkāpj nodokļu likumus, jo tie arī nemaksā algas nodokļus.
Rīcība
Ja jūs nesaņemat algu, vispirms rakstiski jāinformē darba devējs un jāreģistrē šis paziņojums. Pastāstiet savam darba devējam, ka jūs iesniegsiet prasību, ja jums nebūs jāmaksā nedēļas laikā. Ja atbilde nav apmierinoša, jums jāiesniedz ziņojums ar Amerikas Savienoto Valstu Darba departamenta vai jūsu valsts darba departamenta algu sadalījumu. Jūs varat arī paņemt savu darba devēju maza apmēra prasību tiesā vai, ja jums trūkst ievērojamas algas, nolīgt darba advokātu. Jūsu darba devējam būs jāmaksā jūsu juridiskās izmaksas, ja jūs dominēsit tiesā.
Apsvērumi
Ja jums ir aizdomas, ka jūsu darba devējam trūkst algu, tas bija vairāk nekā vienreizēja kļūda vai naudas plūsmas problēma, jūs to varētu uzskatīt par putekļu izsmidzināšanu un sākt meklēt darbu citur. Sodu, iespējamo tiesas prāvu un trūkstošo algas nodokļu seku dēļ bieži vien tas liecina par uzņēmuma finanšu kritisko stāvokli. Nākamais solis bieži vien ir nelokāms - lūdzot darbiniekus ņemt neapmaksātu atvaļinājumu - algu samazināšanu, atlaišanu vai bankrotu. Kaut arī nesamaksātās algas parasti saņem augstu prioritāti bankrota norēķinos, tās būs aiz nodrošinātajiem parādiem, piemēram, bankām, kas ir parādā naudu, un jūs varētu nonākt pie dolāra likmēm uz jūsu nopelnītajām algām.
Darba devējiem
Darba devējiem būtu jāizmanto visi resursi, lai izvairītos no trūkstošas algas, pat ja viņiem ir jālikvidē personīgie aktīvi vai jāiekļauj savos uzkrājumos. Viens no iespējamiem risinājumiem ir prasīt, lai darbinieki ar augstāko samaksu gaidītu samaksu, ja tas ir pietiekams, lai segtu pārējos darbiniekus. Tomēr vairumā valstu nav likumīgi maksāt darbiniekiem tikai daļu no viņu algām. Ja darba devēji izstrādā problēmas, kas saistītas ar algu sarakstu, viņiem ir jāinformē savi darbinieki pēc iespējas iepriekš. Tas var mazināt vēlākas problēmas, jo daudzi darbinieki to ņems vērā, lai meklētu darbu citur, pirms algas problēmas sasniedz kritisko masu.
