Savienības busters, arodbiedrību izvairīšanās stratēģiem un darbaspēka vadības konsultantiem, kuru darba devēji pieņem, ir viens mērķis: saglabāt arodbiedrības no darba vietas. Tie palīdz darba devējiem uzturēt brīvu darba vidi, izstrādājot stratēģijas, kuru mērķis ir apšaubīt organizētā darbaspēka integritāti un demonstrēt darba ņēmējiem, ka viņi ir labāki bez arodbiedrības pārstāvības.
Process
Savienības pārstāvniecība bieži sākas tad, kad arodbiedrību organizētājs vēršas pie darba ņēmējiem, kuri, šķiet, ir neapmierināti ar darba apstākļiem. Viņš vai viņa mijiedarbojas ar viņiem, lai attīstītu attiecības, kas var novest pie tā, ka arodbiedrība ir sertificēta, lai pārstāvētu darbaspēku. Ja arodbiedrība atbilst noteiktiem nosacījumiem, piemēram, parakstīt autorizācijas kartes no vismaz 30 procentiem darbinieku, ASV Valsts darba attiecību padome pilnvaro uzsākt kampaņu. Kampaņas ilgst aptuveni sešas nedēļas, kuru laikā gan apvienība, gan darba devējs lobē atbalstu uzņēmuma darbinieku bāzē. Darba devēji bieži vien iesaistās vadības konsultantu pakalpojumos, dažkārt tos dēvē par "arodbiedrībām", lai palīdzētu uzņēmumam izstrādāt stratēģiju, kas ļaus uzvarēt saviem darbiniekiem, lai saglabātu arodbiedrību brīvu darba vidi.
$config[code] not foundJumpstart
Kā arodbiedrības pārstāvis jums var būt priekšrocība arodbiedrības kampaņas stratēģijā. Parastos apstākļos darba devējs nezina, ka jūs esat iesniedzis pārstāvības lūgumu ASV Nacionālajā darba attiecību padomē, līdz valdes pārstāvis konstatē, ka esat saņēmis parakstītas autorizācijas kartes no cieta 30 procentiem no darbinieka bāzes, kurā NLRB uzskata, ka ir " interesējošā kopiena. " Interešu kopiena nozīmē, ka darbinieki ir tiesīgi piedalīties sarunu vienībā. Tikai pēc tam, kad NLRB nosaka, vai arodbiedrībai ir pietiekami daudz derīgu parakstu, ka darba devējs saņem paziņojumu, ka arodbiedrība iesniedza lūgumu pārstāvēt savus darbiniekus. Šajā laikā organizators var identificēt de facto līderus darba vietā, lai kalpotu kā katalizatori kustībai, lai iegūtu savienības pārstāvību.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingFinanšu dati
Visām arodbiedrībām ir jāiesniedz Darba LM, Nodarbinātības organizācijas ikgadējais ziņojums Darba departamenta Darba vadības standartu birojā. LM-2 pamato naudas ienākšanu un naudu, kas iziet no arodbiedrības kases, ieskaitot algas arodbiedrību vadītājiem un organizatoriem. Savienība veicina finanšu pārbaužu skaitu, lai apšaubītu apšaubāmās darbības un izdevumus. Viņi izmanto šo informāciju, lai izstrādātu stratēģiju, kas liek darbiniekiem rūpīgāk aplūkot organizāciju, kas, iespējams, apstrādās ikmēneša maksājumus. Palieciet soli priekšā arodbiedrībām - pārskatiet arodbiedrības finanšu datus un sagatavojiet atbildes uz paredzamajiem jautājumiem par darījumiem, aizdevumiem, ienākumiem un saistībām.
Savienības pārkāpumi
Papildus prasībai par arodbiedrību finanšu datiem, OLMS apstrādā arodbiedrību izmeklēšanu, izmantojot izpildes iestādi, lai iekasētu krimināltiesiskās un civilās sankcijas. Daudzas izmeklēšanas beidzas ar samierināšanas līgumu, un arodbiedrības izmanto šo informāciju, lai izstrādātu stratēģiju, kas rada negatīvu gaismu organizētajam darbam. Galvenais, lai apstrādātu arodbiedrus, kuri ir atjautīgi un talantīgi pētnieki, ir apkopot informāciju par negodīgas darba prakses maksām, kā arī OLMS izmeklēšanas materiāliem. Kā pirmais, kas atklāj šo informāciju, ir labākais veids, kā cīnīties pret arodbiedrību stratēģiju, kas vērsta uz pārkāpumiem. Arī šīs informācijas apmaiņa ar darbiniekiem apliecina pārredzamību arodbiedrību darbībā un praksē.
Captive Auditor
Darba devējiem ir tiesības nosūtīt savus ziņojumus mērķa auditorijai, kas nozīmē, ka viņi var izsaukt obligātu darbinieku sanāksmi, lai apspriestu uzņēmuma centienus uzlabot darbinieku attiecības. Pamatprincipi, kas vērsta uz mērķa auditorijas runām, ir tas, ka arodbiedrību busters tos bieži raksta. Viņi stāsta saviem klientiem, darba devējam, ko teikt visu darbinieku sapulcēs, rūpīgi izvairoties no valodas un frāzes, kas pārkāptu jebkuru Valsts darba attiecību likuma daļu. Savienības buster ietekmes uzraudzība nebrīvē esošajās auditorijās ir sarežģīta; tomēr iekšējās trases uzturēšana ar darbiniekiem, kas atbalsta savienību, palīdz atklāt, kāda veida informāciju darba devējs sniedz saviem darbiniekiem.
