Neatkarīgi no tā, vai organizācija nodarbina vienu personu vai vairāk nekā 500 cilvēku, ir jāievēro godīga darba standartu likums. FLSA ir federālais likums, kas reglamentē minimālo algu, virsstundu atalgojumu, atbrīvotu un nekontrolētu klasifikāciju, pārtraukuma laiku un darba laiku. Tomēr nepilna darba laika un pilna laika nodarbinātība ir aspekti, kas ...