Karjeras-Ceļi

Saskaņā ar Chrissy Scivicque, vecākais satura pārvaldnieks Office Arrow,

Lai tiktu galā ar kolēģiem, kas darbojas kā priekšnieks, risiniet šo problēmu, tiklīdz tas rodas, tāpēc viņu bossiness nav kļuvis izplatīts.

Tikai dažas lietas, kas ir vairāk nekā skatīšanās uz jūsu iecerēto, dodieties uz kolēģi. Tas nav tas, ka tu esi greizsirdīgs par savu kolēģi, bet tas ir tikai dabiski, ja jūtaties kā milzīgu emociju skriešanās, ja jūtaties kā jūs neizdevās. Jūs pat varat justies neērti darbā un savā personīgajā dzīvē. Nodarbojas ar ...

Vienīgais, kas ir sliktāks nekā strādājot ar kaitinošu vai sarežģītu kolēģi, ir tad, kad šim darbiniekam ir priekšnieks un priekšnieks. Darbinieks var būt ilgstošs darbinieks, sava vadītāja tuvs draugs vai augsts ražotājs uzņēmumam, kuram ir atļauta rīcības brīvība un attieksme, jo viņa ieved ...

Darba drudžība bieži vien ir humora avots komiksu, atkāpšanās dēļ, kas ir vīruss uz YouTube un TV rakstzīmēm, kas, iespējams, nav tik neapmierināts par nopietniem darba apstākļiem. Bet, ja jūsu jautājumi ir reāli, un jūs strādājat ar sarežģītu priekšnieku, tas nav tik smieklīgi. Kad strādājat ar stresu ...

Darbs ar vilšanos par to, ka nesaņēmāt darbu, ko esat cerējis, var būt grūti. Tas ir īpaši grūts, ja jūs to darījāt intervijā un zaudējāt citu kvalificētu pretendentu. Pat ja tas ir nepatīkams, saprotiet, ka jūs neesat vieni un citi saskaras ar to pašu personīgo un profesionālo ...

Kad runa ir par traucējošu un sīku kolēģi, vienkārši ignorējiet tos, koncentrējieties uz saviem uzdevumiem, veiciet ierakstu un, ja nepieciešams, jārisina.

Gandrīz visiem mums ir jātiek galā ar egocentriskiem kolēģiem vai priekšniekiem vienā no mūsu karjeras punktiem. Cilvēki, kas ir egocentriski, ir ne tikai sevis absorbēti; viņiem bieži ir nespēja redzēt pasauli no citas personas viedokļa. Kamēr jūs sastopaties ar emocijām, kad jūs sastopaties ar egocentriku, jums nav ...

Bērni nav vienīgie, kas sūdzas par brāļiem un māsām vai klasesbiedriem, kuri saņem preferenciālu attieksmi. Pieaugušie darba vietā dara to pašu apsūdzību, kad boss veicina kolēģi ar “iekšējo trasi” vai OKs lielāko brīvdienu laiku, galvenokārt, ar darbiniekiem ar bērniem. Problēma kļūst vēl nopietnāka, kad ...

Dažu darbinieku iedvesmojošais uztraukums ir neiespējams. Šie darbinieki atbilst katram paziņojumam, neatkarīgi no tā, cik potenciāli aizraujoši, ar negativitāti - vai, labākajā gadījumā, neieinteresētam „meh”. Ja jūs ...

Atriebība ir negatīva uzvedība pret darbinieku, kurš ziņoja vai bija iesaistīts diskriminācijas sūdzībā pret darba devēju. Saskaņā ar ASV Equal Employment Opportunity Commission teikto, pretpasākumi var būt dažādi un ietver demonēšanu, izbeigšanu un uzmākšanos. Federālie un valsts likumi aizliedz ...

Hipotekāro kredītu virsnieki, ko sauc arī par hipotēku brokeri, palīdz cilvēkiem iegādāties māju vai komercīpašumu. Hipotekāro kredītu virsnieki meklē potenciālos klientus un palīdz viņiem pieteikties uz aizdevumiem. Kad aizdevuma virsnieks atrod klientu, viņi apkopo nepieciešamo personisko un finanšu informāciju, kas palīdz viņiem atrast aizdevumu, ko viņi ...

Ir vairāki iemesli, kāpēc darbinieki baidās nošaut, no uzticības trūkuma viņu sniegumos līdz nenoteiktībai par atlaišanu un samazināšanu. Strādājot ar bailēm no atlaišanas, jūsu darbs var radīt vairāk stresa un ierobežot spēju izpildīt cerības. Jūs varat tikt galā ar bailēm tikt nošautām ...

Ja jūs atrodaties krustcelēs starp sērgu un mīļoto cilvēku, un jums ir jādara jūsu darbs, nav vienkārša metode abu jautājumu risināšanai uzreiz. Bet ir dažas stratēģijas, lai palīdzētu to padarīt nedaudz vieglāk pārvaldāmu.

Lai gan daudzi darbinieki baidās domāt par ikgadēju darba novērtējumu, pārskats sniedz vērtīgu atgriezenisko saiti par pozitīvajiem un negatīvajiem jūsu darbības aspektiem. Pabeigtie novērtējumi bieži ir nepieciešami, pirms cilvēkresursu vai algas nodaļa var apstrādāt paaugstinājumu. Ja jūsu novērtējums ir nokavēts, tas varētu ...

Daudziem šķēršļiem var rasties darba devēja izkraušanas veids, kam nav nepieciešamo prasmju vai pieredzes. Bet, ja jūs atbilstat visām prasībām un intervijai, pēdējā lieta, kas jums ir nepieciešama, ir slikta atsauce no bijušā darba devēja. Vislabāk ir zināt, ko cilvēki par jums saka pirms ...

Jums ir pamatots iemesls bažīties par bijušo sliktu priekšnieku vai negatīvu darba devēju. Kamēr jūs domājat, ka, atstājot uzņēmumu, esat beidzis jūsu attiecības, tas var būt tālu no patiesības. Ja jūs meklējat darbu, jūs varat atrast, ka jūsu bijušajam darba devējam ir kaut kas ko teikt par jūsu darbu, un tas var nebūt jūsu ...

Strādājot tuvu citiem, viņi dzird un redz lietas, ko jūs drīzāk varētu darīt. Bet snooping, piemēram, tīša noklausīšanās uz sarunām, ir rupjš. Ja jūsu kolēģi iekļūst jūsu profesionālajā vai personīgajā dzīvē, rīkojieties, lai apturētu slikto uzvedību.

Rupjība biznesa sapulcē var traucēt sanāksmi, ietekmēt darbinieku morāli vai sliktāk, tāpēc ir svarīgi zināt, kā rīkoties ar rupjību profesionālā vidē, lai tas nekaitētu jūsu biznesam, komandai vai jūsu attiecībām ar klientiem.

Ja esat kādreiz bijis stalkera upuris, jūs zināt, kā biedējoši un nemierīgi jūs varat justies. 2012.gadā ASV Tieslietu departaments norādīja, ka tikai viena gada laikā aptuveni 3,3 miljoni cilvēku vecumā no 18 gadiem ir upuri upuriem. Stalking var notikt internetā sociālo mediju vietnēs vai izmantojot ...

Darbs ar stereotipiem darbavietā ir jāietver izglītībai un mijiedarbībai ar visiem darbiniekiem, kā arī skaidra direktīva, lai izturētos pret citiem.

Lai strādātu ar darbiniekiem, kas iet caur galvu, rezervē visus spriedumus, izglīto savus darbiniekus un konkrēto darbinieku, un apsveriet citas iespējas.

Organizācijas izmanto darbības novērtējumu kā instrumentu, lai novērtētu savu darbinieku centienus. Uzņēmumi izmanto dažādas darbības novērtēšanas metodes, kas prasa dažādus vadītāju un darbinieku ieguldījumus. Taču jaunajā tūkstošgadē dažas organizācijas atsakās no darbības pārskatiem.

Darba specializācijai ir savas priekšrocības, jo jūs paaugstināt savas prasmes konkrētā jomā, bet horizontālā darba vēsture var strādāt arī jūsu labā. Ja jūs esat paveikuši dažāda veida darbu vienā vai vairākās profesijās, padariet savu daudzveidīgo pieredzi par jums, nevis pret jums, uzsverot savu spēju pielāgoties.

Ja pieklājīga konfrontācija neaptur kolēģa rasistisku uzvedību, ir pienācis laiks sākt vākt pierādījumus un sagatavoties ziņot darbiniekam.

Biroja manipulatīvs darbinieks ir maldinātāja meistars. Viņš ir eksperts, lai iegūtu to, ko viņš vēlas, izmantojot zemapziņas taktiku. 2009. gada rakstā, kas publicēts Modesto Bee, sindicētais kolektīvs Mildred L. Culp rakstīja, ka manipulatīvs līdzstrādnieks var radīt tūlītēju apdraudējumu jūsu darbam un emocionālajai veselībai. ...

Tā ir profesionāla dilemma - jūsu labākais darbinieks ārpakalpo savus kolēģus, klients mīl, un tas ir vadītāja sapnis visos veidos, bet viens - viņa nekad neparādās strādāt savlaicīgi. Lai gan varētu būt viegli aizmirst šo nelielo trūkumu, citi darbinieki varēja redzēt īpašo attieksmi kā favorītisma veidu ...

Morālā dilemma darba vietā ir jūsu patiesības brīdis. Lēmums, ko jūs veicat, noskaidrojot vienu no saviem tuvākajiem kolēģiem, ir zagt no uzņēmuma, piemēram, definē morālo pamatu, uz kuru jūs stāvēsiet pārējā karjeras laikā. Ko darīt, saskaroties ar problēmu morālā pelēkā zonā, ir problemātiska, ...

Daudzās darbavietās ir iesaistīti darbinieki, kuriem ir jāizmanto saldētava, no kuriem lielākā daļa ir pārtikas rūpniecībā, kur ir noliktava. Šīs saldētavas tiek atdzesētas līdz vidēji -20 ° C, kas ir -4 grādi.

Slimnīcas direktoru padomes locekļi pārvalda mehānismu. Viņu darbs ļauj ārstiem, medicīnas māsām un citiem veselības aprūpes speciālistiem koncentrēties uz pacientu visaugstākās aprūpes nodrošināšanu. Slimnīcu valde pieņem daudzus svarīgus lēmumus par slimnīcu politiku, budžetu un aprūpes kvalitāti.

Neatkarīgi no tā, ko varētu radīt pieprasījums, vai kāda iemesla dēļ jūs varētu atteikties, kā jūs noraidāt pieprasījumu, nosaka jebkādas sekas, kas tam varētu būt.

Atteikties no darba piedāvājuma, jūs varat nosūtīt savlaicīgu e-pastu, ja nevēlaties runāt aci pret aci vai zvanīt pa tālruni.

Piegādes ķēdes attiecas uz visiem soļiem, kas nepieciešami, lai iegūtu produktus no piegādātāja atrašanās vietas līdz klienta rokai. Piegādes ķēdes vadītāji ir atbildīgi par visiem uzņēmuma ražošanas, iegādes, transportēšanas, izplatīšanas, inženiertehniskajiem un finanšu prognozēšanas aspektiem. Tās īsteno jaunas politikas vai ...

Uzņēmējdarbības attiecības, kas nav atšķirīgas no personiskajām attiecībām, ir grūti izveidot un laikietilpīgi uzturēt. Kultūras atšķirības, valodu atšķirības un neatbilstība nevalstiskajā komunikācijā var radīt šķēršļus starp cilvēkiem, nevis apvienot tos. Šīs nesaderības var papildināt ar ...

Datoru tirdzniecības pārstāvis strādā pie ražotāja, vairumtirgotāja vai mazumtirgotāja un piedāvā potenciālajiem pircējiem datorus, programmatūru un piederumus. Uzņēmuma loma ir nedaudz atšķirīga, bet pārdošanas pārstāvim ir jāsaprot aprīkojums un produkti, jāuzklausa klientu bažas, pārdot pārliecinoši un tuvu. Maksāt ...

Efektīvas sanāksmes sniedz reālu vērtību uzņēmumiem. Viņi rada idejas, dod virzienu, stiprina saites un atjauno spēku. Tajā pašā laikā uzņēmumi nevar veltīt bezgalīgus resursus. Galvenais ir pārliecināties, ka būtiskie cilvēki tiek aicināti - atbilstošā laikā un atbilstošā vietā. Tieša mijiedarbība pret a.

Neatbilstību savlaicīgi un efektīvi risiniet, jo darbinieka negatīvā rīcība ir kaitīga visiem iesaistītajiem.